年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于龙某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及 确认。 另查，龙某某与建兴公司于2004年9月21日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2004年9月21日起到2005年9月20日止 ...

年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于农某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司 或有异议但没有证据予以推翻，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向农 ...

》第二条的规定，陈某甲对此有异议，认为加重了陈某甲的举证责任。本案是劳动合同争议的案件，应依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ÷20.92×11=5372.5元，除此之外，源峰还应向陈某甲加发未支付工资报酬部分的经济补偿金，即5372.5×25%=1343.1元，合计6715.6元。而对于 ...

，原审法院不予支持。冯某某要求万家乐公司支付拖欠的专利奖金、工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及合同违约金，是因上述请求未经过劳动仲裁 其已全部发放了冯某某应得的项目奖金。请求二审法院将“关于是否足额支付项目奖金”的举证责任分配在万家乐公司一方。三、冯某某向万家乐公司主张奖金没有 ...

亿公司理论，反而被一审法院认定为带头煽动罢工，导致工厂停工，严重违反劳动纪律，没有道理。工资无故被扣，劳动者应当有申诉的权利。在庭审中柏亿公司只是口头 关系的过错在于曹某某。 上诉人曹某某针对上述证据发表意见称：前述证据均未在举证期间提出，曹某某认为不属于二审期间的新证据，因为这些证据在一审期间均已经 ...

提交了《关于业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理 比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实官某有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚官某的工资缺乏法律依据，君皇家具厂应向官某 ...

了《关于业务员业绩及日常管理奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理 比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实康某某有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚康某某的工资缺乏法律依据，君皇家具厂应向康某某 ...

劳动关系不能履行，可以认定新基公司在2005年7月12日单方面解除与被告的劳动关系。工资应按月支付，新基公司至今还有2005年6月至7月12日的工资未 公司，报销单据在新基公司处，根据证据距离远近的原则，应由新基公司承担举证责任，举证单据金额。新基公司在本案中持有证据而不进行提供，故本院采纳蒋某某主张 ...

若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁委员会在2002年3月11日受理被告提出的仲裁申请(被告要求原告清还拖欠的 的企业。 原审法院认为：在劳动争议仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3月份的工资，诉讼中被告也并无举证证明原告存在无故拖欠其工资 ...

麟，广东翔宇律师事务所职员。 上诉人陈某甲与被上诉人顺德电饭锅厂有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决，向本院 的企业。 原审法院认为：在劳动争议仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3月份的工资，诉讼中被告也并无举证证明原告存在无故拖欠其工资 ...