中铁快运长沙营业部对上述协议予以变更，将协议期缩短至2008年9月30日，原告因此于2008年7月31日向被告发出解除劳动合同通知书，告知被告双方签订的《 的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...

中铁快运长沙营业部对上述协议予以变更，将协议期缩短至2008年9月30日，原告因此于2008年7月31日向被告发出解除劳动合同通知书，告知被告双方签订的《 的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...

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字（2009）第X号仲裁裁决书，判令被告赔偿原告未签劳动合同期间的工资2400元，解除劳动合同的经济补偿金3600元，返还原告押金3000元。 为了支持其主张 被告之间产生权利义务关系的基础。该承包责任书是原、被告作为平等主体的自然人与法人之间设立民事权利义务关系的协议，受《合同法》的调整，而不属于《 ...

不服上述裁决而提起诉讼。诉讼中，原审法院主持双方进行调解，但双方无法达成一致协议而调解不成。 原审法院认为：原告在被告处工作期间，被告从2005年1月 有限公司应补发上诉人蒋某某停工留薪期工资2046.66元，依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司还应支付上诉 ...

。为此，认为双方系协议不成用人单位终止合同，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第 上诉人于一九九六年九月十五日受聘于被上诉人处工作。一九九八年八月八月，双方签订聘用合同，期限两年。上诉人在公司里历任办公室主任、人事部长、供销部长、总经理 ...

被上诉人故意拖延不与上诉人订立劳动合同，在未解除劳动合同，未进行经济补偿的情况下，于1997年12月1日出台了委托代办协议等，违反了有关法律、法规 错误的。2、原审裁定以被上诉人与上诉人所签订的委代办协议书“不具有明确的劳动关系性质”为由，驳回上诉人起诉是非常错误的。3、被上诉人策划的委托代办协议书， ...