公司解除劳动关系后，1月11日与原告建立事实劳动关系，原告一直没有主动要求与被告签订劳动合同，被告提出要签合同，原告却叫被告安心工作，并承诺一定会签 及金额为被告缴纳社会保险费。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张其已 ...

合同，被告依然拒绝签订劳动合同；两原告已经正常履行作为用人单位的职责和义务。两原告要求被告立即补签劳动合同，其中与原告A公司的劳动合同期限自2008年 和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位 ...

；对苏某某其余诉请不同意。 苏某某请求判令：1、惟弘公司支付苏某某2007年12月21日至2009年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额32,560 期间工资差额6,100元。其次，法律规定用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，现惟弘公司与苏某某未签订过书面劳动合同，虽然惟弘公司称系苏某某拒签， ...

称，原告至今尚未拿到毕业证书，其仍是在校学生，因此不具有劳动者身份，双方所签劳动合同也应无效。本院认为，本案原告在与被告签订劳动合同时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄，即使当时其尚未领取毕业证书亦非劳动法规定的排除对象。而被告单位在招用原告时，对其尚未领取毕业证书 ...

495.95元，后于2009年4月20日予以退还。 原审法院认为，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，对诸如劳动者 了工伤，上诉人才匆匆与被上诉人签订了劳动合同，原审判决确认上诉人与被上诉人自2008年6月10日的次日起即存在劳动关系是正确的。故不同意上诉人的 ...

提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。 杜某某对天地纵横公司提供的证据1不认可，因为与双方于2008年11月 在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司 ...

原审忽略了这一重要事实，导致判决不公。上诉人请求本院撤销原审判决，依法改判不支持被上诉人要求上诉人支付赔偿金的请求。 被上诉人伏某某则辩称：其在上诉人处 外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，被上诉人在上诉人单位连续工作已满10年，上诉人在被上诉人同意签订无固定期限劳动合同，不同意 ...

。 2009年6月2日，陈某某向某公司提交辞职信，内容为：“按照我与公司签订劳动合同的规定，在此，特提前一个月通知您，我将于二零零九年 。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者据此可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈 ...

职工本人。同时，依照劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》等规定，对不愿与单位签订劳动合同的职工，在用人单位收到职工书面申请三十日后解除劳动关系 的解释（二）》第一条第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者 ...

。本案现已审理终结。 原告顾某诉称：原告于2007年8月27日与被告签订劳动合同，期限自2007年8月27日至2009年8月27日，职位为产品 合同补偿金”不明，应按法律规定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地上年度职工平均工资三倍的 ...