通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司 劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议 ...

通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司 劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议 ...

通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在 解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与潘某某签订的《保密和非竞争 ...

劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李某某提供工资清单。因此，李某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，应由公信公司承担举证责任。在一审审理中 解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...

在于：1、2000年4月至2000年11月之前双方劳动关系的状态；2、海尔曼斯公司单方解除劳动合同是否合法；3、海尔曼斯公司发放给职工的岗位 的范围，当事人可另行处理。 二、原告海尔曼斯公司解除劳动合同不当，已构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， ...

指出必达公司为五天制，周六上午为培训时间，因工作需要加班满半天或一天可申请补休。从必达公司提交的制造部2005年4－7月份考勤表可知，周六、日 协商一致并由用人单位解除劳动合同的情况。因此，黄某某主张必达公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于必达公司是否应向黄某某 ...

异议。 原审法院审理认为：本案争议的焦点是金履公司是否有权解除其与吴某某的劳动合同。本案中作为用人单位的金履公司制定的《员工守则》，该规章从 共和国劳动法》第二十五条的规定，吴某某的行为已经违反用人单位的规章制度，金履公司可以解除劳动合同，参照适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...

达厂、罗某某，没有向恒达厂、罗某某提供医院出具的疾病证明向单位请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定认定张某某的行为为自动离职。而 ，反而还要向恒达厂、罗某某支付高达x元的违约金，这非法限制了张某某解除劳动合同的权利，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者合法权益的原则背道而驰。即使不考虑 ...

劳动合同的行为，依法应承担相应的法律责任，具体包括：1、违约责任：劳动合同对用人单位违法解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位 颜某某违反规定，擅自离职，廖某某是否应向颜某某支付解除劳动关系的经济补偿金；第二，廖某某对颜某某的工资予以扣减是否属于罚款以及克扣工资的行为。 ...

内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到 上述法释[2001]X号《解释》予以认可。 关于原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题，本院认为，2006年3月31日后 ...