提出解除劳动合同。劳动者本来就处于弱势地位，再加上我国目前劳动力供给大于需求，就业形势严峻，因此，多数劳动者在其合法权益受到侵害时，往往能忍则忍，不能 当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”对于劳动者不能胜任 ...

原产权单位不得要求收回住房；但属自行离职、辞职，或被单位辞退的除外。下岗、失业人员分流安置和再就业后，也应按上述规定执行。” 城区人民法院一审认为：新 房改手续的，产权归个人所有，原产权单位不得要求收回住房。 本院再审认为：陈某甲与新创公司之间存在着解除原购房合同的终止协议。如果说双方给市房改办的报告 ...

只处理部分实体，丢三落四的判决，必然是事实不清的判决。3、一审法院解除双方的合作协议，那么文化发展公司基于合作项目而向我公司借款180万元的借贷关系亦随之 将会造成重大损失和社会的不稳定，从有利于繁荣海南经济、稳定社会、解决社会就业等因素出发，该商城不予拆除，应由星河公司与华泰公司继续合作经营，有关 ...

向原告支付受伤至评残前的工资4222.3元，一次性伤残补助金8280元，一次性伤残就业某助金（略）元，一次性工伤医疗补助金3312元，合计（略）.3元 的举证能力以及与证据接近程度来说，用人单位应该承担工人工资标准和支付数额的举证责任。被告提供了黄石成签收的工资单据和协议来证实原告的工资数额和发放情况 ...

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”。建行南阳分行、内乡县支行解除与八名被告之间的劳动合同，既符合国务院文件 档案及失业保险、养老保险等手续及时移交当地劳动人事部门，给八名被告在继续就业、生活保障、失业保险等方面造成了困难和损失。对此，建设银行内乡县支行应承担 ...

请求。 在一审审理中，双方一致确认《聘用协议》中所指的“项目开发周某”并没有结束，双方的劳动关系尚未解除。黄XX陈述XX公司口头通知其不用上班， 月20日期间的最低生活保障费用。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动 ...

法律若干问题的解释（二）》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系产生的争议，用人 劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第5条规定：“国家采取各种措施，促进劳动就业……”这怎么能说上诉人要求被上诉人安排工作“于法无据”呢难道说被上诉人不给上诉人 ...

及中国农业银行金穗借记卡明细对账单，以证明原告公司动员职工解除劳动合同，被告响应号召，并非自愿失去就业，原告仅按被告入职原告公司15年的标准支付了 。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除劳动合同，就支付经济补偿金问题达成协议，符合法律规定 ...

刘XX签订的劳动合同，实际系非全日制用工的劳动合同，劳动合同期满或解除劳动合同时，用人单位依法不向其支付经济补偿。且1998年至2000年双方没有签订劳动合同 ，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。此种用工形式一般为口头用工协议且工资发放周期不得少于十五日，但被告在原告处自1986年1月1日起 ...

的诉讼请求，判令解除双方劳动关系，原告向被告支付停工留薪期待遇x.96元、一次性伤残补助金x.70元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性就业补助金x元、鉴定费 ，被告向原告借支医疗费1万元。 2010年4月6日，被告与肇事方达成赔偿协议，被告获得一次性赔偿x元。 在此之后，被告所受伤害被巩义市人力资源和 ...