已经焦作市中级人民法院判决维持，属于生效的法律文书，生效的法律文书无须当事人举证就可以作为认定案件事实的依据。另外，解放区人民法院（2005）解民初字第X号民事 被告在《焦作日报》上公告解除与原告的劳动关系。原告又以要求被告支付工资、经济补偿金等10项请求申请仲裁，经市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告 ...

被告B辩称：原告作为C的职工在解除劳动关系后，自愿要求将劳动关系转入D，同时原告将从C核定的经济补偿金作为股本金投入到D。当时D对于股本金的处理方式有 《劳动合同书其他约定》的内容看，当时原告选择的是第3种方式投资股份，由此可以得出原告实际的投资金额为x元。且原告自己亦确认根据工龄及工资计算的补偿金 ...

为了挽留骨干才承诺的，否则重庆分公司就无法经营了；如果重庆分公司有绩效，可以按劳报酬的方式兑现，但按当时的经营情况，根本无法兑现，其实是骗 被诉人独立承担”。故重庆分公司拖欠申诉人的工资及拖欠工资的25%的额外经济补偿金应当主张。申诉人要求确认与重庆分公司存在劳动关系，无实际意义，不予主张。由于被诉人 ...

计算；被告无故欠发上述诉讼请求的钱款，故应支付上述钱款总额25%的经济补偿金；根据被告统一着装要求，原告因购买衬衫、西装二套720元，共计花费了1650元， 主张带薪探亲假折薪7890元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。同时原告未向本院提交其累计工作年限已满一年，可以享受带薪年休假5天的证据， ...

劳动合同的行为。 被告提出原告系违法解除劳动关系，但同时提出要求原告一并支付解除劳动关系的经济补偿金及替代期工资。同时被告提出其每月固定工资为4500元， 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007年1月1日签订的《劳动合同》 ...

巨源公司辩称，原告所述并非事实，三原告系主动辞职，被告不应对其进行经济补偿。被告单位系洗煤厂，根据原煤购进不稳定的特殊情况，被告单位已征求工会 证据证明被告为原告缴纳了社会保险费，原告可以依据此规定解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的主张本院予以支持。依据《中华人民 ...

,954.14元（已代扣个人所得税），代通金28,817.4元，经济补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告 的补偿金。本院认为，有薪年假是法定年休假之外双方的约定，鉴于劳动合同中对有薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告 ...

，双方签署解约协议，约定于2010年4月23日解约，并约定公司支付被告补偿金的金额。由于被告未办理工作交接手续，且公司在审批被告离职时，发现被告 一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。原告不同意支付被告解约补偿金 ...

某某公司都未与原告签订劳动合同，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，万般无奈之下，原告与 规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为原告缴纳社会 ...

违法与上诉人终止劳动关某，上诉人现也不再要求被上诉人保留劳动关某。故被上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金。四、对被上诉人收取上诉人养老、失业保险金3468.18 规定终止固定期限劳动合同的； 按照此前的有关某定，焦作鑫源运输公司可以不向关某支付经济补偿金。本案中，关某与焦作鑫源运输公司签订的劳动合同于 ...