手续，其因职务需要掌管的大量公司资料、档案等重要文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系责任在其自身，不能由被告承担 担任办公室主任职务。被告的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资约6000元。 ...

年12月，林某到天雄公司工作，先后从事看槽、行某、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林某实行某勤、考核、培训，并根据考勤、考核 收取财物”的规定，天雄公司收取林某保证金500元应予退还。 综上所述，原判认定天雄公司与林某解除劳动关系错误，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

做保安，其业务培训、人事档案、工资福利由常安公司负责，但具体工作由冀东公司安排； 5、证人唐某壬的证言证明了湘x水泥罐车系其与唐某才合伙购买，并 的散装某泥照片证明了苏XX所购买盗窃水泥的状况及存放地点； 8、劳务承包合同、湖南省农民工劳动合同书证明，冀东公司将该公司在2010年7月1日至2011年6 ...

盛某，总经理。 委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。 原告洪某与被告上海某模具公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月18日立案受理后，依法 劳动关系来进行抗辩以此逃避劳动合同法是没有法律依据的。因原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，诉至法院，要求被告：1、支付原告2011年5月 ...

某，总经理。 委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。 原告周某与被告上海某模具公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月18日立案受理后，依法 关系来进行抗辩以此逃避劳动合同法是没有法律依据的。因原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，诉至法院，要求被告：1、支付原告2010年（2010 ...

医疗费、医疗期工资、最低基本工资保障、二期手术费共计x元。 被告陈某某辩称：我是与玉龙村委签订的内部承包，对外只能是玉龙村委承担责任，我不应承担本案责任，因此 领取的，按合同约定也应由陈某某承担相应责任。 上述事实，有原告陈某、被告答辩，原告提供的工商档案资料、交通事故认定书、南川劳动人事争议仲裁委员 ...

495元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成；2009年2月28日，因人事变动，被告杨某某的副经理职务被原告张家界市永定区民贸公司单位的主管部门 行为，侵犯了被告杨某某的劳动权利。原告张家界市永定区民贸公司与被告杨某某系劳动合同关系，在履行过程中原告张家界市永定区民贸公司擅自单方面变更劳动 ...

号上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，决定不予受理。原告钱某不服该通知诉至本院请求判如所请。 庭审中，原告钱某主张与被告某食品公司 提交劳动者和用人单位之间具有人身属性的劳动合同或劳动管理行为关系的证据；亦未提交对劳动关系进行记录的辅助性上岗协议、档案、社会保险费缴费记录、工资发放等证据 ...

号上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，决定不予受理。原告瞿某不服该通知诉至本院请求判如所请。 庭审中，原告瞿某主张与被告某建筑发展 提交劳动者和用人单位之间具有人身属性的劳动合同或劳动管理行为关系的证据；亦未提交对劳动关系进行记录的辅助性上岗协议、档案、社会保险费缴费记录、工资发放等证据 ...

处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权； 4、2009年5月 。 30、交通、住宿以及餐饮发票，证明证人出庭作证而支出的费用； 31、档案资料查询费收据，证明原告支出工商查询费80元； 32、证人石XX（原系原告 ...