原告蒋某某诉称，原告于2006年5月8日起至被告处工作，被告处为员工缴纳小城镇社会保险。原告之前不知道被告未为原告缴纳2006年5月至2007年3 年8月12日，该仲裁委员会作出浦劳仲（2010）通字第XX号不予受理通知书，以申请人的请求已超过申请时效为由决定不予受理。原告不服仲裁决定，诉至法院要求 ...

原告顾某某诉称，原告于2006年4月18日起至被告处工作，被告处为员工缴纳小城镇社会保险。原告之前不知道被告未为原告缴纳2006年4月至2007年3 年8月12日，该仲裁委员会作出浦劳仲（2010）通字第XX号不予受理通知书，以申请人的请求已超过申请时效为由决定不予受理。原告不服仲裁决定，诉至法院要求 ...

争议仲裁委员会提起申诉，请求撤销原告于2009年2月26日作出的《解除劳动合同通知书》；由原告补缴2001年4月后的社会保险及住房公积金；如原告违法解除劳动 法院确认被告到原告公司工作的开始时间为2001年4月13日。双方均确认被告离职前的12个月平均工资为1281元。被告在原告公司的工作年限为8年， ...

日向本院提起诉讼，本院于当日作出受理决定，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告霍XX及委托代理 年时效；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理 ...

于2010年2月2日诉至本院，本院于同日作出案件受理决定。本院依法向原告信用联社送达了受理通知书、举证通知书，向被告关某某送达了民事诉状副本、应诉 信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事 ...

月12日向本院提起诉讼，本院与同日作出受理决定，依法向达兴公司送达了应诉通知书，举证通知书，起诉状副本，开庭传票。并依法组成合议庭，于2009年6月11日、7 5月在湖北大冶参加公司4天的培训，有培训合影一张。证明该培训系优秀员工培训，培训开始时间在达兴公司成立以前，顾XX与达兴公司及洛阳市老城区达兴 ...

劳动合同纠纷一案，原告向本院提起诉讼，本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。两次公开开庭对本案进行了审理。原告夏某及委托代理人 ，故证言有虚假现象不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出 ...

3条约定：“有关劳动工资管理的详细规定见本公司公布的《深圳天祥公证检验中心员工手册》，聘用期间保证遵守上述规定和本中心的其他各种规章制度，遵守深圳特区政府的 被告签收了x中国区廉政手册第二版。2008年11月21日，原告向被告下发解聘通知书，以被告在公司服务期间因多次违纪行为被书面警告4次，违反公司《 ...

人，该专利现合法有效； 证据2、3，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权产品的宣传资料。拟证明被告实施了生产、销售 通知书、授予外观设计专利权及办理登记手续通知书、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖某某是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权安全防盗 ...

2003年的销售奖励，该仲裁委员会于当日作出顺劳仲不字[2005]第X号《不予受理案件通知书》，以超出仲裁时效为由，决定不予受理。梁某甲、梁某乙2005年12月向 甲、梁某乙工资的支付周期及日期，但按照正恒公司一审所提交的工资表，员工(包括梁某甲、梁某乙)的当月工资是于下月的20日正恒公司通过银行转帐 ...