10日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动关系” 任职处于3个月试用期内的主张无事实及法律依据，本院不予采信。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，现被告以原告不能胜任本职工作为由 ...

未作出决定案件证明书、《劳动合同书》、银行储蓄查询单、离职证明、铜梁县社会保险局证明、被告举示的员工离职申请表以及原、被告的陈述等证据在案佐证，经庭审质证 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个 2000年9月建立，被告要求原告补缴2000年8月的城镇社会保险费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告要求补缴2000年9月至2004年12月城镇社会保险费 ...

签订的《合同书》和《保密协议书》系当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的禁止性规定，应属有效。按照约定，王某某在原告工作期间，不得自行成立 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长石必胜 代理审判员杨某嘉 人民陪审员潘岱德 二ОО八年 ...

加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告负担。被告负担之 ...

服务期间内受劳动合同相关各项条款约束。若劳动合同先于服务期而到期，劳动合同自动延长至服务期届满，除非被告在劳动合同到期前书面通知原告不再延长劳动合同的 遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：本案的争议焦点 ...

原告新兴公司与被告中南公司签订的合同合法有效，由合同形成的权利义务关系理应受到法律保护。原告新兴公司履行了合同约定的出租租赁物义务后，被告中南公司应履行 的行为应属职务行为。另中南公司提交社会保险缴费证明用以证明符可安为新兴公司员工，但该证据与本案的关联性本院不予确认。中南公司的辩论意见本院不予支持。 ...

不执行与原告签署的保密协议，肆意违反协议约定和践踏法律的强制性规定是不被法律认可的，是应该受到法律严惩的违法行为。故请求法院判令被告：1、 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长卢正新 人民陪审员刘卫星 人民陪审员闫洪 二OO七年十一月 ...

不会做“无创呼吸机”的开发工作，不会损害公司利益，根据劳动合同和法律法规的规定，决定支付梁某4万元补偿金，由彭知良落实，今后并要注意落实 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长宋鱼水 代理审判员李颖 人民陪审员马贵繁 二OO七年九月二十日 ...

，吴某某从视翰公司领取了工资。2003年11月7日，吴某某与视翰公司签署员工离职移交表。现吴某某受聘于时代视通公司。 视翰公司从2002年8月开始和 正当竞争行为的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第一款、第十条第三款之规定，判决如下： 一、北京 ...