、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5 二运公司三十八分公司的其他人员之间存在矛盾，原告无法正常工作，所以，詹某某才申请退出工作岗位。 第二组证据：2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具 ...

总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位工资=岗位基本工资+岗位绩效工资；由于在设定管理岗位薪酬时考虑管理岗位工作时间特点，故管理 暨绩效考核(试行)办法》中明确，职能部门管理人员打破原有的档案工资，根据各岗位的特点重新设定工资标准，不再另行支付其加班工资。李某某与四维公司 ...

查明，谭某某于l998年7月从西南工学院毕业后分配到原四川陶瓷厂(国营企业)工作。1998年9月28日，由四川陶瓷厂、重庆万吉实业发展(集团)有限公司、 标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份，即岗位工资=岗位基本工资+岗位绩效工资；由于在设定管理岗位薪酬时考虑管理岗位工作时间特点，故 ...

的工作能力和实际需要调动其工作岗位及工作地点，被告依照该约定，考虑到原告的工作能力，故将原告调往福州媒介部工作，符合法律规定。原告在2009年4 没有理由。本院认为，被告既然制定了相应的业务政策，且该业务政策给予员工考核的时间期限为一个自然年度，那么被告就应当按照业务政策规定给予员工充分的考核时间， ...

5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 审理中，被告向本院提供时间分别为2008年12月14日、2008年12月15日、2008年12月16日的 合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形；其次，被告既未提供3份记过处分决定告知原告的 ...

5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 审理中，被告向本院提供时间分别为2008年12月14日、2008年12月15日、2008年12月16日的 合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形；其次，被告既未提供3份记过处分决定告知原告的 ...

在上海某某信息技术有限公司（现更名为被告）从事门卫工作，每天工作12小时，工作时间为9点至21点，没有休息日和节假日，被告未支付加班工资。2008年12月24日 月7日起至2009年3月6日对仓管岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。故原告在被告处的工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间 ...

在上海某某信息技术有限公司（现更名为被告）从事门卫工作，每天工作12小时，工作时间为21点至次日9点，没有休息日和节假日，被告未支付加班工资。2008年12月 月7日起至2009年3月6日对仓管岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。故原告在被告处的工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间， ...

承担连带责任。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、与XX公司签订的劳动合同，证明原告的工作岗位不是辅助性、临时性的，根据相关法律规定，非辅助性、临时性的工作岗位不 至该月30日均为A班；（3）原告称其从事驾驶员和搬运工两个工种，两个工种的工作时间混在一起，无法分清。XX公司称原告职位为驾驶员配送，并非 ...

实行的是不定时工作制，所以不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2、生产后勤工资政策一份。证明王某某工资核算依据 禽业有限公司一名锅炉工，根据公司管理规定，在锅炉岗位上安排X名人员，3名工作人员将轮流值班，每天8个小时的工作时间，工资800元每月每人，但是经过我公司 ...