行为且年岁已大，故我公司作出解除劳动合同的决定，原告属土地征用工，每月可领取140元的补偿款，这实际属养老保险性质，应参照退休人员返聘来处理其福利待遇问题， 第四十五条、第七十二条、第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告宁波亚太生物技术有限责任公司应给付原告 ...

人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决:一、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王某2002年 事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难被上诉人，一方面编造许多 ...

》第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在 管辖的权利，因此，此种约定不具有法律效力。陈某在原审法院(劳动合同履行地法院)提起诉讼，不违反法律规定。上诉人以书面管辖约定对抗原审法院的管辖，本院不予采纳 ...

、协商解除罗旭辉劳动合同的请示；证据四、会议纪要。此四份证据都是为了证明中国农业银行永州市分行近三年来对违纪人员的处理是相当严格的。 上诉人 挪用公款的违法行为，遂根据行业内部管理规定报请永州市农行请求解除杨某甲的劳动合同。尔后永州市农行出具了《中国农业银行解除劳动合同证明书》、《中国农业银行解除劳动 ...

举证期限内未申请证人马某某出庭作证，违反相关规定，不予质证。 结合某告华航集团与被告杨某举证、质证，本院综合某证如下：对原告华航集团所举证据组一、三， 就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而这两项赔偿的前提为解除劳动合某，所以原告华航集团与被告杨某的劳动关系已实际终止。故原告华航集团应当支付被告杨某未签 ...

续，但没有提交相关证据证明，对该辩称理由，该院不予支持。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 生育是事实，有相关的产某休假审批表，且该休假审批表上已有三个主管人员的审批意见，因此，上诉人主张被上诉人擅自离职的理由不能成立，本院不予认定。 ...

劳动合同的签订事宜的法律后果应由被告自己承担，但被告作为资兴市东江宾馆的高管人员，其劳动合同的订立及内容与普通员工理应不同，且自己替自己签订合同亦 共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的行为，原告方作为用人单位可以解除劳动合同，且不需向被告支付经济补偿，但应按《中华人民 ...

七十条、八十二条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李某某的诉讼请求。案件受理费10元，由李 相关待遇的请求无政策法律依据。李某某是农村户口，2001年之前我国还没有实行对农村户口人员进行统筹的劳动保险制度，其要求缴纳养老保险费、办理养老保险手续的请求亦无 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、劳办发（1996）X号复函第二条之规定，判决：一、被告支付拖欠原告2006年的 ”，上面只打印有“制表人：李生新”字样，确无单位和相关人员的签字盖章，上诉人提出异议，但该表对生产二部两个制种点的制种面积、产量及其他数据予以 ...

、洛阳理工学院自2008年组建以来，一直坚持依照相关法律法规规范用工，无违反国家相关法律规定用工的行为。原告自称2005年即进入洛阳大学“工作”，在其所谓的“ 原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其对该行为表示 ...