沁阳市家具厂继续执行。关于丁某某要求的按照每月411元的标准计算其内退工资的问题，由于每月411元的标准是沁阳市有关部门于1997年12月份批准的，晚于 该请求本院也不予支持。关于丁某某要求的经济补偿金和劳动赔偿金问题，由于丁某某已内退，不工作岗位，其主张的经济补偿金和劳动赔偿金的理由不足，该要求本院 ...

合同于2008年1月1日签订。该劳动合同约定李某主要从事的工作岗位包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等。该劳动合同还约定李某必须遵守中农科发中心制定的《 2008年1月5日，山东滨农公司与中农科发中心就其双方合作过程某存在的问题进行了会谈与洽商。 2007年5月13日，中农科发中心与海南力智公司签订《 ...

公司任职期间，必须遵守东方公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。东方公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处， 禁止补偿金，理由如下： 首先，东方公司与梁某之间的劳动合同并未约定竞业禁止补偿金问题，也并未提供曾与梁某商定该笔费用是竞业禁止补偿金或者梁某明知该 ...

职业健康检查。本院认为，原告提交的职业病诊断申请书上明确载有被告认可原告所从事工作岗位系接触有毒有害因素，如汽油、油漆的内容；原告提交的由济南市职业病防治 《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施以后，故该法律的适用不存在溯及既往的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病 ...

工资为1216元/月。关于原、被告劳动关系终止的时间问题，根据原告没有为被告安排力所能及的工作岗位及被告至今没有上班的实际情况，再结合本次诉讼中原 支付差额1740元/月×11月-x元=7042元。五、上诉人拒绝为被上诉人安排工作，并起诉请求解除双方之间的事实劳动关系，依法应支付经济补偿金3480元。 ...

工作转移至顺德威豹金融押运公司的交接问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用郭某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行 工资为2348.12元。 原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...

认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方在二审期间的诉辩意见，本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同效力 黄某某对双方签订的劳动合同的效力提出 实际履行劳动合同过程中，若劳动者的工作岗位和劳动报酬与劳动合同的约定不一致，则以实际履行情况为准。 二、工资的相关问题 (一)工资标准 黄某某主张其在 ...

双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为条件。 25%的经济补偿金，即616.50元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，自梁某甲不服佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会 ...

内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有 已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告 ...

内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有 已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告 ...