委员会作出于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付 月的月平均工资为1173.75元。 2、据伟盛公司述称，可认定曾某某在伟盛公司工作期间，伟盛公司未为其缴纳养老、医疗、失业和工伤等社会保险费 ...

委员会作出于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付 月的月平均工资为1110.67元。 2、据伟盛公司述称，可认定葛某某在伟盛公司工作期间，伟盛公司未为其缴纳养老、医疗、失业和工伤等社会保险费 ...

调到三车间，期间，被告持诊断证明请病假未获准许，在此情况下，被告未去上班。2007年12月24日新乡利民机械工业公司以被告严重违反劳动纪律为由下发 ，并以此认定被告旷工，故而解除了与被告的劳动关系，因原告未提供相应的规章制度证明职工请假必须经职工医院批准，被告辩解意见成立，原告解除与被告的劳动关系事实 ...

处抵押的两个房产证还给王某某。张二保经请示其领导同意后，按原告内部的规章制度及操作办法，将第三人河南怡光家俱有限公司在原告处抵押的两个房产证及温 却不审查行政机关的行政行为是否符合法定程序，其行政行为是否有事实依据等，却为严重违反纪律和法律的行为辩解开脱，全然将党的纪律和行政诉讼的宗旨抛置一边，明显 ...

人河南永锦能源有限公司诉称,原审判决认定事实错误，孙某某已严重违反了单位的工作纪律，且经单位对其调整工作岗位，后其本人不能胜任新的岗位工作。 认为,孙某某作为河南永锦能源有限公司的职工，应当按照公司的规章制度及劳动纪律履行其工作职能。孙某某在公司劳资科工作期间，丢失其保管的下岗职工生活费以及未经公司 ...

乐园工程的拆除、场地清理等工作，并将场地恢复至甲方要求的状态。8、乙方应促使其员工在设计、制作及安装过程中遵守甲方的规章制度并负责其人身和财产安全， 清场损失三万元，共计四十六万元；二、驳回泰德公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

管理企业根据政府有关法规政策和业委会委托制定的各项规章制度；四、全体业主和物业使用人应积极配合物业管理企业的各项管理工作；十三、按规定交纳物业管理企业应收取的 紫峰公司的上述三份申请书作出了不予准许的决定，侵害了紫峰公司的民事诉讼权利，严重违反法定程序。2、一审判决认定事实不清或认定事实错误。错误一： ...

及其它费用等处罚：工作不胜任，表现不好，被被告遣返；打架斗殴、嫖娼、赌博等严重违反国家法律规定、劳动纪律和被告方制定的各项规章制度；发生盗卖港口物资 按照合同的该方面约定认真履行义务并享受合同所约定的权利。在劳动合同履行期间，原告作为劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利；被告作为用人单位， ...

《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究 日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在 ...

《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究 日被上诉人在《员工转移关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在 ...