X区人事部门的解释，当时三水区医疗卫生事业单位的基本工资包括职务工资、活某、浮动工资和地区差，省以上津(补)贴包括护龄补贴、卫生津贴、省以上补贴， 合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行发布的《国家机关、事业单位 ...

X区人事部门的解释，当时三水区医疗卫生事业单位的基本工资包括职务工资、活某、浮动工资和地区差，省以上津(补)贴包括护龄补贴、卫生津贴、省以上补贴， 合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行发布的《国家机关、事业单位 ...

略）。275元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为，按照国务院1985 有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行发布的《国家机关、事业 ...

X区人事部门的解释，当时三水区医疗卫生事业单位的基本工资包括职务工资、活某、浮动工资和地区差，省以上津(补)贴包括护龄补贴、卫生津贴、省以上补贴， 合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行发布的《国家机关、事业单位 ...

略）。725元。原告认为被告制定的《实施办法》中计算经济补偿金的月平均工资标准违反法律法规和三水区有关规定，遂提起诉讼。 原审法院认为，按照国务院1985 有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据国务院发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行发布的《国家机关、事业 ...

职责，并非人民法院的职责。诉讼费的承担才应由人民法院判决。 五、原审判决对加班工资事实的认定和判决基本符合客观事实，有法律依据。金溢厂已经依时足额甚至 据不足，原审法院未予支持处理正确，本院予以维持。 其次是2005年春节期间加班工资请求。梁某认为2005年春节假期期间共加班9天，金溢厂应支付加班工资 ...

全部劳动报酬)；无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间示支付劳动者工资。根据原告在被告处实际工作的时间，除第一个月(即2001年12月份 绍兴县中国轻纺城凤凰庄纺织品有限公司应支付原告顾某在职期间被克扣、拖欠的工资，5200元并支付经济补偿金1300元，合计6500元；赔偿原告停工损失6000元 ...

某某辩护称：1．公诉机关以被告单位松滋市电信局(邮电局)超过上级下达的603万元工资总额基数为由，认定该局发放26笔酬金系私分国有资产的理论基础错误，导致 国有资产流失，应认定为私分国有资产。因公诉机关未提供1999年实发工资总额的证据，难以确认被告单位松滋市电信局在1999年私分国有资产数额，其采取 ...

欧建良是事后去工作的，不是炮工。肖某华的工作时间仅仅是一月左右，其工资是杨某某发放的，与厂方没有关系。其二人的 工伤医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元；误工费42000元(6000元/月的工资标准)、护某3980.49元；住院伙食费1800元、交通费1800元。宁乡县劳动争议 ...

欧建良是事后去工作的，不是炮工。肖某华的工作时间仅仅是一月左右，其工资是杨新明发放的，与厂方没有关系。其二人的 工伤医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元；误工费42000元(6000元/月的工资标准)、护某3980.49元；住院伙食费1800元、交通费1800元。宁乡县劳动争议 ...