并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等 某某存在严重违反劳动纪律行为的，应对颜某某上述行为，予以告知颜某某应在规定时间内回单位报到或办理有关手续；但廖某某并未提供相应证据予以证明；为此， ...

焦点之三为被告主张的2005年12月份的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资 大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资 ...

焦点之三为被告主张的2005年12月份的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资 大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资 ...

焦点之三为被告主张的2005年12月份的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资 大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资 ...

焦点之三为被告主张的2005年12月份的工资是否已超过仲裁时效。一审法院认为，由于原、被告双方对工资的发放时间没有约定，根据一审法院调查，原告员工确认工资 大部分曾经在其工厂工作，不能证明被上诉人于2006年2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资 ...

法院提起诉讼。 原审法院审理认为，本案争议焦点如下： 一、关于双方的劳动关系解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并 行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产 ...

，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除 、第24条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一、由被告云南新基中成咨询 ...

或者应当知道其权利被侵害之日。关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同这一争议的发生时间，应为上诉人离开被上诉人厂之时，即2005年6月5日。关于克扣工资的 为两年。不知道上诉人上诉状中摘录的“四、今年5月1日施行的《广东省工资支付条例》明确规定：“对侵害劳动者保障权益行为的追究时效为两年”出处何在上诉人 ...

某某的停工期间为2005年7月3日至11月15日，合共136天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的 》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因此，对2004年3月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向 ...

某某的停工期间为2005年7月2日至11月15日，合共137天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的 》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因此，对1999年4月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向 ...