元及加付25％补偿金709元。 被告上海双桦汽车零部件股份有限公司辩称，公司规定，员工无故旷工2天以上（含2天），公司可以解除劳动合同。原告于2009年4月 与单位发生矛盾而未去上班，也没有请假，故单位以旷工多日为由开除本人”，故本案原告确实存在旷工行为，据此，本院对原告的辩解不予采纳。依照《中华人民 ...

手机给李某某打了两天，但李某某没有还。陈某警称李某某偷了他的手机，故二人有矛盾。 4、李某建(金鹏五金厂员工)的证言，证实案发当天9时许，其与卢 。另证实，陈某甲的一个老乡“杨官”因偷陈某甲手机一事，被厂方开除。 7、谢定祥(金鹏五金厂员工)的证言，证实案发当天发现陈某甲在宿舍被人打伤后，送陈某往医院 ...

规定，被告对原告2006年正月到2008年正月，两年期间应按每月1,100元工资标准支付2个月补偿金和按50%标准支付额外经济补偿金1,100元，计人民币3,300 。被上诉人樊某某在工作过程中自2010年1月14日起有20余天没有上班是事实，但不上班的主要原因是患病，且事先向带班组长口头请了病假，虽 ...

（除个人工资）条件：需维护公司所有员工上班程序，全力协助驻厂管理员工作，若挑衅员工闹事，不上班，需承担后果责任，无任何奖金发放，并且要求工厂开除。孙某某 ，本院不予支持。被告辩称自己虽然与原告签订了借款条约，但没有接到原告的5000元，要求驳回原告诉求的意见，因无充足证据证明，理由不足，本院不以支持。 ...

现有证据不足以证明夏某、罗某等人对其曾有殴打的行为。因此，夏某、罗某与王某的受伤没有直接或间接的因果关系。因夏某、罗某、牛某与 某的损害为医疗费493.80元(按王某实际支付医疗费计)，误某，参照王某月平均工资收入标准计算455.9元(1954元／月÷30天×7天)，以上款项共计949.7元。该949 ...

”、“何年何月至何年何月：96年7月至96年2月”、“申报单位处理的政策根据和辞退、开除、除名、终止日期”。据此可以说明，周某某在1998年4月申报了失业 撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。主要事实和理由：1、周某某请假外出，没有旷工行为。即或存在旷工，但原彭某电力公司未依法对其批评教育即作出除名 ...

清除出场，给合伙人造成严重亏损，荣某甲应就其过错多承担亏损。一审期间提供了员工工资、生活开支、机械租金和加油费、管理费、税务发票等证据，证实已产生的生产 宋某某指挥，让施工单位开除是矛盾的，没有被清除出场的事情；x元是宋某某亲手所写，一审判决事实清楚，没有漏判，请求尽快判决，将工资8100元一并判决。 ...

）重庆万年建筑工程有限公司。 法定代表人王某甲，董事长。 委托代理人王某乙，该公司员工。 被上诉人（原审被告）陈某，男，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人 2元,该泥工部分工程款已全部付清。 上述事实有双方当事人的陈某，有双方提交的协议书、承包合同书、计算单、结算单（书）、工资表、借条、领条、收条、 ...

本院提交的证据材料有：1、从被告鑫联通达公司电子邮件中下载的《鑫联通达员工联系方式一览表》一份、豫鑫（总）字(2009)x号《关于开除张某甲、 事实：被告鑫联通达公司在商丘开设鑫联通达商丘公司作为销售网点经销轮胎，商丘公司没有在工商管理部门登记备案，该网点由被告张某甲负责经营。2007年通过被告鑫联通 ...

禁止义务，需承担其向原告领取保密金总和三倍的违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行 或盖章确认。原告在2005年7月13日以XX违反法律与公司纪律为由将其开除。x年在原告处的全年工资收入包括了按每月500元，共计6,000元的保密金 ...