至2009年1月18日期间平时、双休日加班工资差额x.31元。 以上事实，有裁决书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 依据，本院不予支持。审理中，原、被告对于原告支付被告解除劳动合同经济补偿金余款2400元，均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

关系，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的才能发放 同意，被告据此根据劳动合同对原告提前返乡作调休处理并根据调休天数每天按25元计算少发了相应的调休奖励（并未按公告中的声明扣发），并无不当，原告的 ...

日至2009年1月18日期间平时、双休日加班工资差额x.39元。 以上事实，有裁决书、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， 依据，本院不予支持。审理中，原、被告对于原告支付被告解除劳动合同经济补偿金余款2800元，均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

4,290元由安德美分公司支付；4、诉请2是指终止劳动关系的经济补偿金。 原告提供的证据：1、劳动合同；2、工资单，其中包括被告2008年1月工资发放表一张 孙瑜、王苏亚和王云棠等。原告其余的工资单均为表格式，上面并无被告名称或印记；3、杨浦区人民法院笔录；4、虹口公安局2月25日110处警登记表；5 ...

某公司应于2009年11月15日前一次性支付被告经济补偿金x元；二、被告放弃其他请求。 以上事实，有裁决书、劳动合同、交接单、社会保险缴纳查询单、招聘网页、仲裁 故关于赔偿金问题，本案中不予处理。审理中，原、被告对于被告返还原告代通金和经济补偿金x元，均无异议，本院予以照准。据此，《中华人民共和国劳动 ...

继光2005年12月至2008年3月其间的加班工资x.24元和解除劳动合同的经济补偿金3950元。 另查明，被告郜继光在原告群英机械制造公司单位工作期间的 赔偿金x.84元的主张，因双方就加班工资的计算存在争议，被告郜继光并无证据能够证明原告群英机械制造公司存在恶意克扣或者无故拖欠被告郜继光加班工资的 ...

元)；原告何某某月工资880元，日工资42．06元，小时工资5．26元等无异议。 一审法院认为，原、被告自2006年3月17日至2007年l0月10 时间工资报酬的……”，被告鼎尊公司应当向原告何某某支付解除劳动合同的经济补偿金，该补偿金的计算依照《违反和解除劳动合同的经济利偿办法》第五条“经劳动合同 ...

；责任人应向公司一次性缴纳目标责任及安全保证金x元，责任期满，经公司审查无欠款、无违约行为，且车辆完好、设备齐全，责任人及时完善各种手续后，公司无息全额 ，不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满，原告自己在 ...

责任人应向某司一次性缴纳目标责任及安全保证金x元，责任期满，经公司审查无欠款、无违约行为，且车辆完好、设备齐全，责任人及时完善各种手续后，公司无息全额 ，不能成立，本院不予支持。 关于原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告与被告签订的《劳动用工合同》于2008年3月31日期满，原告自己在该 ...

问题，原告对克扣结算金170元、养老保险金864.90元，合计l034.90元，无异议，现同意支付被告，但对其他款项不同意支付。被告认为，仲裁裁决 365元；三、原告重庆第二起重机厂有限责任公司支付被告黄某乙解除劳动合同关系的经济补偿金6000元(1200元×5个月)；四、原告重庆第二起重机厂有限责任 ...