。 原告的质证意见如下：被告提交的证3，工资条无原告签章，无出纳、会计及负责人的共同签名，所以无效，不予认可；证4，电话详单没有电信部门的签章， 合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。依据该规定，终止事实劳动 ...

法无据；3、其公司与被告贾某某未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告贾某某双倍工资差额及经济补偿金。 被告贾某某辩称：1、其对原告鹤壁市保安 保安服务公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》七十二条，《中华 ...

年以上的一律支付5万元安置费，已领取安置费用的，不再享受经济补偿金和失业救济金。据此，火电一公司又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳（ 《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定的法定程序，双方解除劳动合同的行为违反法律规定，该合同无效，应当恢复双方之间的劳动合同关系。二、贾某某要求撤销 ...

提起诉讼，请求法院判决：1、确认被告终止与原告的劳动合同的决定无效：2、判令被告补偿原告的最低基本生活费、赔偿原告各种损失费、精神伤害费、交通费、 仲裁委：1、确认被告系提前解除了与原告的劳动合同：2、由被告给予原告经济补偿金和一次性安置费。昆明市西山区劳动争议仲裁委员会于当日即作出原告已超过提请劳动 ...

能证明是否已经违反计划生育政策生育了二胎。因此原告的解聘行为不符合解除劳动合同的法定条件。其解聘被告的行为无效。原告所诉主张不能成立。本案原告违法解除 当然。因此原告应参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准支付被告相应的经济补偿金。被告在仲裁中所需要的补偿金未超过法定标准，予以支持。据此， ...

提起诉讼，请求法院判决：1、确认被告终止与原告的劳动合同的决定无效：2、判令被告补偿原告的最低基本生活费、赔偿原告各种损失费、精神伤害费、交通费、 仲裁委：1、确认被告系提前解除了与原告的劳动合同：2、由被告给予原告经济补偿金和一次性安置费。昆明市西山区劳动争议仲裁委员会于当日即作出原告已超过提请劳动 ...

全厂职工无人知道这份文件和这次会议，该份证据真实性无法确认，其议定的慰问金某案是为法的无效文件。 二、请假单，拟证明发电一厂扣发金某某春节慰问金某因其 《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；并且按照《 ...

用人单位的权利，且针对劳动者制定了严厉的处罚措施。根据《广东省劳动合同管理规定》第九条所列举的合同无效的情形中第四款“限制或侵害当事人一方基本权利，合同 第一、二项；二、判令南光中英文学校赔偿无故辞退黄某某经济补偿金x元及额外经济补偿金6832元，未提前三十日通知支付赔偿金621元；三、支付黄某某社会 ...

十二条、第七十八条、《社会保险费征缴暂行条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、确认四川电影电视艺术制作中心 经济补偿金即4500元。马某上诉请求影视制作中心支付其2003年度x奖金及25%经济补偿金的理由成立，本院予以支持。 关于影视中心是否应支付马某x元提成。2004年 ...

上诉称:1、请求二审法院依法改判单位与我解除劳动合同无效；2、请求二审法院判决美星公司给付某工资、额外补偿金、福利待遇及各类保险费及滞纳金等共计（略） 违反劳动纪律于2005年3月26日向其送达了解除劳动合同的说明。付某上诉称不到单位上班是因为单位领导要求其在家待岗，因辽宁美星汽车销售技术服务有限公司 ...