每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”赵某甲在苏宁公司工作 了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求， ...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”魏某某在苏宁公司工作了 了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求 ...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”刘某某在苏宁公司工作了 了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求 ...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王某在苏宁公司工作了 了劳动关系。2、答辩人已经向上诉人足额发放了工资，未签订劳动合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求， ...

某某自2008年2月1日至11月6日双倍工资x元(按月工资1450元标准计算)。钟某某要求腾X公司支付加班工资、误工费及车旅费，缺乏事实和法律依据。依照《 规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决腾X公司应支付钟某某自2008年2月1日起的双倍工资，适用法律正确。 ...

被告已签收。（3）原告依法支付被告补偿金1000元，证明原告依法不应支付被告双倍工资和补偿金。 针对原告提交的证据，被告发表以下质证意见：对证据1、2真实性有 “今收到中茂公司3月下旬工资伍佰元整”无异议，本院对该内容予以认定。被告对于收条上第二行的内容“（因本人原因，未签订劳动合同，公司另补壹仟元 ...

、4、5、6、7、8月份的双倍工资。三、被答辩人为答辩人缴纳失业保险费的时间应当以答辩人实际在被答辩人单位工作的时间计算，缴费满五年。一审依法判决答辩 在《劳动合同法》规定的期限内未与劳动者签订劳动合同，一审据此判决上诉人支付被上诉人2008年2、3、4、5、6、7、8月份双倍工资，于法有据，本院予以 ...

元，辉县市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付给被告双倍工资x元。原告认为该裁决是错误的，理由是其未与被告签订劳动合同是因为被告从事的工作比较艰苦，风险大，职工流动性强 月的工人工资表一份，以此证实原告已按期支付了被告的工资，其已履行了劳动合同，并证明被告计算双倍工资数额为x元无依据；3、协议书和领款单各一 ...

分公司成立，张某到该公司定向车间工作，双方未签订劳动合同，石晶光电济源分公司未为张某参加社会保险，支付张某工资至2006年7月。2OO6年8月7日早上 伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资计算，并无不当。2、一审中，张某请求的经济补偿金及双倍工资未经仲裁前置程序，且张某要求支付双倍 ...

办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与上诉人签订书面劳动合同，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从 ...