，《劳动合同法》颁布实施后，我虽（遂）找到被告要求按《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同，但被告却想一脚把我踢开完事，不承认这种劳动关系 法院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限书面劳动合同；2、支付原告双倍工资x元；3、支付未给原告缴纳的社会养老保险金损失x.56元。 被告伊川县X路 ...

22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告双倍工资x元；3、判令被告支付给原告应缴纳得社会养老保险金 伊川县X路管理所连续工作满十年以上，按照《劳动法》规定，伊川县X路管理所本应依法与原告签订书面劳动合同而未签订，其行为应视为与原告已订立了无固定期限劳动合同， ...

年8月工资，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年1月 薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8日签订劳动合同补充协议。按照补充协议的约定，在 ...

被告某文化公司与原告王某签订的是二年期的劳动合同，双方的合同期限应在2010年12月16日终结。本案被告对解除合同的事实未进行举证，未有充分证据 规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是 ...

福利总计x.19元，并进行双倍赔偿。 泓源公司答辩称，1995年4月5日，许某某与洛阳市水务集团有限公司签订了无固定期限的劳动合同，2002年8月28 ，泓源公司未拖欠其任何工资、奖金。许某某要求补发2007年、2008年、2009年期间的工资及各种奖金和补贴福利x.19元，并进行双倍赔偿没有法律依据 ...

。 原告赵某某诉被告漯河市召陵区X乡第二初级中学（以下简称青年二中）工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理。 补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计x元；依法判决被告给付因未签订书面劳动合同应给予的双倍工资x元；依法判决被告补缴养老保险、医疗保险的企业应缴 ...

收取李某甲300元“工伤保险”费应予退还。李某甲诉请养老保险金、失业保险金不属于人民法院劳动争议案件受理范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条，《 李某甲对单位造成的损失未赔偿。 对朝阳公司的上诉，李某甲答辩称：一、朝阳公司未与李某甲签订书面劳动合同，应支付双倍工资；二、朝阳公司未 ...

退回。所以原告应弥补本人2008年7—12月工资每月三千元，合计x元。因原告未与我签订劳动合同应支付每月双倍工资3000元，即2009年1—8月份工资x 原告没有某系。故被告要求原告赔偿损失，本院不予采信。 3、空白聘用合同及空白变更注册申请表一份。以证明用人单位只有某订劳动合同后，才能注册。 原告有 ...

依据，本院难以支持。2008年1月31日，原告与被告洛阳龙羽公司签订的《劳动合同》系合同双方当事人的真实意思表示，且载明了：用人单位的名称、住所地 2008年11月止的双倍工资的诉求，不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院不予支持。用人单位在劳动合同履行期限内单方 ...

每月850元工资支付其2006年1月至2008年4月工资x元、赔偿2008年1月至4月的2倍工资x元。同年4月15日，该委以原告申诉超过时效为由作出渝 工资”规定，2008年3月21日，被告华陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同，应向其支付2008年4月双倍工资。扣除原告何某某已领取4月工资，被告还应 ...