于2011年6月2日向温县人民法院提起诉讼，请求依法认定原、被告之间所签订的赔偿协议有效，判令原告不再支付被告任何费用。温县人民法院于2011年10月28 某豪公司支付鉴定费、交通费，其未提交相关证据证明，不予支持。7、胡某丙要求河南某豪公司支付双倍工资82000元，因劳动合同争议，其在2011年6月 ...

生育保险费(具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准)；2、支付因未依法签订劳动合同而应当支付的双倍工资(自2008年2月1日起至2009年3月31日止 劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。国药公司应为赵 ...

工资4552.02元；2、因违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、因未与其签订劳动合同加付双倍工资x元；4、赔偿其失业保险待遇经济损失2400元；5 某为国脉科技电讯维护事业部莆田维护中心，不足以证明其与国脉科技公司存在事实劳动关系。 综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。因上诉人陈 ...

1998年10月起至2004年10月期间的失业保某费，故联通鹤壁分公司应当赔偿由此给王某乙造成的经济损失。因王某乙在联通鹤壁分公司工作年限为 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故王某乙要求因联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院亦不予支持。 根据 ...

推举的代表与企业签订。”故该集体劳动合同应对上诉人某具有约束力，对上诉人某出的要求被上诉人某付2008年1月至2010年5月的双倍工资的主张，本院 条之规定，“劳动者以用人某位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人某位赔偿损失而发生争议的，人某法院 ...

并缴纳失业保险，原告应当享受的失业保险待遇损失应由被告赔偿，其赔偿数额为8208元（x％）。劳动关系终止后，被告应当依法支付原告经济补偿金，其数额为 惩罚性。原告于2011年7月就双倍工资提起劳动争议仲裁，已超过仲裁申请时效，其请求被告支付2008年2月-2008年12月未签订书面劳动合同的另一倍工资 ...

原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了 在被告单位工作了一年零八个月，本应得到二个月的经济补偿金，现被告应双倍支付，故应给原告支付四个月工资（每月1040元）的经济补偿金，计4160元，该 ...

申请仲裁，请求原告支付拖欠的2010年2月和3月份的工资1500元，加班费（含节假日）6000元，双倍经济补偿金1600元，违约金1000元，2009年6月至8 ，工作岗位为收银员，双方签订了劳动合同，主要内容为：双方合同期限为2009年9月8日至2010年9月7日，工资为每月800元；双方任何一方 ...

按银光机械公司（2007）X号文件规定，原告与贝恩银光公司签订劳动合同后，其与银光机械公司劳动合同暂时中止，确因个人原因违法违反合资公司的规章制度，被解除 日起计算，故原告诉请不符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央 ...

调整相关岗位。衡市劳仲委（2010）第X号仲裁裁决对被告进行经济补偿和双倍经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗及休假期间的工资更 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...