，业务部李某某带着吴某某（打手）到值班室阻止原告的正常工作，意在滋事。原告要求他们不要阻止原告的正常工作，李某某不知用韩某说了什么，吴某某就开始对 。当日，被告即以原告公然违反公司规章制度，不听从公司的安排，辱骂甚至殴打外籍上级管理者，严重影响了公司正常的管理经营为由，根据公司人事规定F第三条规定给予 ...

份劳动合同的期限自2007年5月8日至2010年5月7日。原告安排被告从事销售部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时 不到公司上班，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或 ...

，自2001年11月16日起至2002年11月15日止，甲方安排乙方到技术部门从事设计总监工作。之前的2002年12月16日，甲乙双方签订《非竞争、保密 所包含的技术密点及某某公司芯片与其密点的相似性。后一份鉴定意见书，是正常工作程序的需要，不存在顺序颠倒的问题，故被告人张某某的辩护人提出的上述意见， ...

从事焊工工作。双方至今没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳各项社会保险。被告安排原告每周六、日和法定假期间正常工作，均未依法支付加班工资，及被告没有安排原告休 的工资报酬。2009年5月7日，原告受被告指派到田心工业园从事气割工作时，不幸被钢水溅落入左耳中受伤。伤后被告除支付前期医疗费用外，拒绝 ...

、原告张某某驾车是事实，但是否送检查组人员不清楚;3、当日淇滨农信社安排检查组人员到同一饭店就餐，与欢送陈海彦无关。 根据原、被告双方当事人的诉辩 农信纪[2008]X号文件第一条第（五）项规定“严禁工作时间和工作日午间饮酒，严禁任何时间因饮酒影响正常工作、损害单位和个人形象。违反此项规定的，发现一次 ...

年1月5日至2009年1月4日，约定金某某担任保安，某公司安排金某某在某路某号工作，月工资1,600元等。 2008年3月31日，金某某因左髌骨粉碎性 。2008年7月9日至15日期间，金某某并无医院开具的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行 ...

某某诉称，原告于1985年调到河南省郑州联合运输公司上班，后因单位效益不好，安排原告待岗休息，到2009年5月份，原告从外面打工回来才得知单位已改制，就 郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作 ...

。本案现已审理终结。 原告吕某某诉称，原告于2008年6月进被告单位工作。2009年2月被告才发放原告2008年8月至10月工资。2008年11月 不予处理，原告可通过申诉处理。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日 ...

售后服务部任文员。2009年7月3日，原告以被告连续旷工7天、不服从工作安排为由，对被告作出除名决定。同年7月20日，被告向上海市嘉定区劳动争议委员会（ 3日期间未签书面劳动合同的二倍工资。原告该期间的实际收入大于仲裁裁决按正常出勤工资标准确定的该期间二倍工资差额x.10元，而原告又未提供证据证明被告 ...

正确。 原告吴某某诉称，原告于2006年9月到第三人梧州市珍宝巴士有限公司工作，被安排到该公司二车间一保作业岗位，做质检员，负责清洗汽车底盘、发动机等 单以及从2006年9月至2008年2月二车间考勤汇总表，以证明原告在此期间正常工作出全勤，没有发生伤害事故。2009年11月24日，被告作出梧劳社工伤 ...