所属部门的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10 ，根据查明的事实，处理意见如下: 上诉人系被上诉人的职员，双方虽未签订劳动合同，但双方的劳动关系是事实存在的，上诉人作为劳动者，应遵守国家的劳动 ...

承担。对此，原告不服，向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：被告在原告工作单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但被告已成为原告的成员，有偿为原告提供劳动， 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：周某乙应聘到地力矿业公司从事地质技术工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定月工资为3500元。周某乙提供《离职移交清单》 在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20%，未予退还，这多扣未退的847元 ...

终结。 原审查明：2002年7月17日，D与A某订劳动合同做电焊工，后由A某到其下属单位F公司做电焊工，后改为铆工。2005年7月，D因 是单方面认定D旷工15日以上，召开职工代表大会将其除名并解除劳动合同，并在葫芦岛日报上公告送达。此一系列行为均没有证据证明A某书面形式将除名决定直接送达D，以登报 ...

处从事门岗工作，被告未与其签订劳动合同，其每天工作超过8小时，被告支付其工资未达到鹤壁市最低工资标准；2011年4月2日其无故被辞退，并拖欠2011年4 支付双倍工资8800元。 被告河南绿源公司辩称：双方属于雇佣劳务关系，而不是劳动合同关系。一、双方没有订立书面劳动合同，口头约定每月报酬为650元， ...

山庄餐厅交由吴辉隆承租经营，双方签订了承租经营合同。期间，被申请人一直在申请人所属的西湖山庄餐厅工作，但一直未签订劳动合同。申请人工作期间，每天工作8 签订了2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。2010年5月17日，申请人被辞退，2010年清明节及劳动节的加班工资未发放。此后，申请人 ...

（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告劳动合同解除前月平均实得工资为2016.50元 、通知、等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

未康复，主动要求去医院复查，被告只是说没事的，以后不用干重活，但没几天就辞退了原告，把应得的工资给了原告。原告向本院提起诉讼，请求判令：1、被告 不同意原告的诉讼请求。原告的主张没有事实和法律依据，原告是在滥用诉权。双方之间签订了2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，但已于2009年9月 ...

，要求按照仲裁裁决。 经审理查明：被告在原告处从事电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28日，试用期工资为 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告列举了被告3项违纪事实并以 ...

双方于2009年1月签订了一年期限的劳动合同，至同年12月31日期满。原告于合同期满前未收到被告续签劳动合同的通知，于合同期满当日离开公司，直至2010年2 ，原告在被告处属兼职关系，没有劳动关系，且该诉讼请求已过诉讼时效，故不同意原告补缴社会保险费的诉讼请求。双方劳动合同期满前，被告曾以加薪挽留原告 ...