年3月14日与原告解除了劳动合同；2、病历一份，以此证明原告于2008年3月4日在精神病医院住院治疗；3、劳动能力鉴定表，以此证明原告丧失大部分 货运二公司系被告交运公司的下属单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，原告与被告交运公司签订无固定期限劳动合同。原告一直在被告货运二公司工作，工资 ...

X日出生。何某某因本案纠纷支付车某费194.5元，鉴定费700元。 上述事实，有当事人陈述、住院病历、司法鉴定意见书、户口本、车某费发票、鉴定费发票等证据证实。 本院认为，何某某与祥和公司没有订立劳动合同，与祥和公司不存在劳动关系。袁某某以何某某与祥和公司 ...

%的经济补偿金未得到支持。既然原告推翻了双方签订的协议，那么该协议对被告也没有约束力，因此被告要求原告支付所欠的住院伙食补助费、期间工资和额外经济帮助金。 年12月双方签订了为期20年的劳动合同。2001年11月7日，被告在工作中受伤，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为七级。2007年 ...

、我国法律规定对未进行离岗前执业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此原审法院在认定张印2004年至2005年在贾某某处工作的情况 依据。我国《职业病防治法》第五十三条规定“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人 ...

我系被告单位职工，工龄37年，因患病经三门峡市劳动鉴定委员会鉴定，丧失劳动能力，按照劳动部（1994）X号文解除劳动合同的补偿办法第六条规定，劳动者患病或非 首先原告诉讼程序错误，原告起诉我厂名称不正确，本案应经劳动仲裁程序；其次原告与我厂的劳动合同关系并没有解除，我厂已为其照顾办理了退休手续，其每月 ...

第二十条明确规定，劳动能力鉴定应提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料，同样，X号裁定书裁定依据的“被上诉人的劳动能力鉴定书”是在没有工伤认定书的情况 规定处理。鲁某某因工作原因发生事故受到伤害形成的劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案用人单位所在地在汝州市 ...

承担支付杨某某工伤保险待遇的责任。百川木塑公司没有及时支付杨某某的工伤保险待遇侵害了杨某某的合法权益，杨某某要求解除与百川木塑公司的劳动合同关系并支付工伤保险待遇的请求应当予以支持。三门峡市劳动能力鉴定委员会是职业伤残鉴定机构，该机构2009年6月13日对杨某某作出的伤残等级 ...

： 2008年6月7日原告凯鸿公司和被告安某某签订了一份期限为三年的劳动合同，被告在原告处做电工工作。2008年11月24日被告在原告处工作时受伤， 上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费，在安某某住院治疗工伤期间，原告没有派人陪护，应支付给安某某陪护费为2936.70元。（五）一次性工伤医疗 ...

补助金标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省 被上诉人)也没有举出任何存在时效中断、中止的证据。故应认定被上诉人起诉时超过诉讼时效，其主张不应支持。一审判决以上诉人同意被上诉人作伤残鉴定而认为 ...

月未签订劳动合同双倍工资，不属于劳动争议仲裁受案范围；要求被申请人支付其未办理社会保险转移手续造成的损害、2007年2月至今的误工费、伤残鉴定后的交通费 双方劳动关系已经解除的证据。一审判决在没有任何事实依据和证据支持的情况下，就错误地认定双方劳动关系已经解除显然是不当的，希望二审法院予以纠正。二、 ...