被告某某公司辩称，被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不应该支付赔偿金。 原告为支持其诉称意见，提供了以下证据材料： 1 合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否 ...

，不同意补缴。被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不应该支付赔偿金。 原告为支持其诉称意见，提供了以下证据材料： 1、 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否 ...

被告某某公司辩称，被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不应该支付赔偿金。 原告为支持其诉称意见，提供了以下证据材料： 1 合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否 ...

，不同意补缴。被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不应该支付赔偿金。 原告为支持其诉称意见，提供了以下证据材料： 1、 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否 ...

，不同意补缴。被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不应该支付赔偿金。 原告为支持其诉称意见，提供了以下证据材料： 1、 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否 ...

被告某某公司辩称，被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不应该支付赔偿金。 原告为支持其诉称意见，提供了以下证据材料： 1 合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否 ...

故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任 日，第三人以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由同一个股东投资 ...

月，公司老板要求我给被告签合同，被告说暂时不签。说明原告已要求被告签订劳动合同，但被告拒签劳动合同。被告认为劳动合同文本系原告事后伪造，当时 不予支持。工资数额以工资单显示的月工资2500元计算。根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法参加社会保险缴费。本市人民政府规定，使用外来从业人员的 ...

违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司， ，告知公司会后要求员工在xx公司与yy公司间进行意向选择，并要求被告填写补签。虽然被告填写了“协伦（意向）”，但该表只是作为意向调查，而非签署 ...

日；上述工作情况的变动均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工 手册第九章第2.3.4条、第2.3.5条之规定解除与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司支付违法解除的经济赔偿金x.2元之诉请， ...