关系的重要特征在于其人身属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者依附于用人单位，接受单位的用工管理。而本案，由原告担任法定代表人的×× 签订的协议中却约定社会保险费由其自行制定缴费标准并负责支付，这显然有悖常理。而在实际履行过程中，被告也从未负担任何社会保险费用，对此原告亦未提出异议 ...

等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管原告认为其在与被告之间的有关协议和声明上签字是被逼所致， 元的标准计算其2008年8月至同年12月期间的加班费为8680元，并无不当，本院予以确定。而双方合同约定的原告每月正常出勤工资840元实际为合同签订时的 ...

并未违反当时的任何法律、行政法规的禁止性规定，而且《北京市劳动合同规定》第十九条规定，订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的 且设置的技术指标相同。因此，原审法院认定森罗公司与领邦公司之间存在同业竞争关系，并无不妥之处。单XX二审称领邦公司为达到其诉讼目的，提交的 ...

5日递交申请到公司要求续签无固定期限劳动合同遭公司拒绝，在时间上看我没有违反合同约定或超期，更没有违反规定或给公司造成任何经济损失；（2） ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 ...

年1月份已收到上诉人廖某某的申请书。最高法释（2001）X号文第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的， 金）的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的 ...

法律依据。1、郑某某于2004年5月、6月、7月内在没有办理任何请假手续的情况下自行离开工作岗位累计旷工46天，造成岗位缺员。其中2004年5月 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述司法解释，对于加班事实方面的举证 ...

乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金 作为承包人，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊没有资格解除上诉人与劳动者之间的劳动关系。陈某甲等人在本案中是不存在解除劳动关系的权利，也不 ...

乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金 作为承包人，陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊没有资格解除上诉人与劳动者之间的劳动关系。陈某甲等人在本案中是不存在解除劳动关系的权利，也不 ...

要求上诉人赔偿其包括预期利益在内的损失并无违反法律规定，原审法院对此予以支持。被上诉人以其可获得的预期利益为合同约定的x元而上诉人不履行合同义务 五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。'现在，被上诉人除了向法庭出示了现在无法查证的工资表以外，没有任何证明 ...

保障局办理了合同鉴证，惟独被上诉人等５人领取合同后不提出任何意见或不表达任何与我司签订合同的意向，我司多次征求其意见他们也不作答复。被上诉人根本 所给予的时间约定，就是用人单位在非常时期给予的协商的合理期限。而被上诉人对通知内容和后果是清楚的。根据《合同法》上述规定，作为劳动关系的主体，劳动者一方应在 ...