审理终结。 原告诉称，原告和被告于2008年10月6日签订劳动合同，合同约定：一、合同为固定期限合同，自2008年10月7日至2009年10月30日止， 人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...

共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出 两次与被上诉人中国农业银行永顺县支行都未提出按无固定期限签订劳动合同，并于2006年12月1日双方签订解除劳动合同协议，该协议约定：一、双方从2006年12 ...

原告作为用人单位应当积极与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限； 合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他条款”之规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当采用书面形式且具备上述法律所规定的要件。对于原告主张 ...

集团与被告李某某签订了1份劳动合同书，双方之间建立了劳动关系，该劳动合同明确约定了各自的权利义务，劳动合同的期限为2003年5月1日至 劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为 ...

原判认定事实和适用法律错误。1、原审判决认定上诉人是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，没有事实依据。上诉人是全日制工人，每天工作8小时，享受免费午餐， 》关于劳动者职业病和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的治疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定，职业病和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的治疗 ...

不敢提出经济补偿。劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止，或续订手续而形成 应得到支持。在劳务关系中，赵某某的劳务报酬按双方的约定支付，赵某某未举证证明双方有加班工资的约定，故其要求支付2001年5月至2007年期间加班工资的 ...

进入诺尔科技公司工作。在此期间诺尔科技公司分别与十人签订了劳动合同，合同约定的终止期限为2007年6月30日止，其工资标准分别为陈某甲940元 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，诺尔科技公司在举证期限内未举出相关证据证明降低 ...

前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹某某没有签订劳动合同，最后一次订立的劳动合同期限是2004年6月18日至2005年6月18日。曹某某 既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度。鞋业公司在既未对曹 ...

戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动 龙某某与建兴公司于2004年9月21日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2004年9月21日起到2005年9月20日止，劳动 ...

某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付肖某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金966元及解除劳动 肖某某与建兴公司于2004年9月1日签订《佛山市顺德区员工劳动合同书》一份，约定的合同期限从2004年9月1日起到2005年8月31日止，劳动报酬 ...