程序进行。关于雷某主张的作出处理决定主体是否适格问题，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 公司。常德卷烟厂作为分支机构，湖南中烟公司明确授权常德卷烟厂负责本厂劳动用工管理，开展劳动合同的签订、变某、续签、解除、终止等工作，赋予了常德卷烟厂 ...

工作，又是化验室工作，明显不符合用工常识，也不符合常理。综上所述，原、被告之间无劳动合同，同时也不存在劳动关系，汤阴县人事劳动争议仲裁委员会于2011年3 否认。对于被告史某甲与原告银河水泥公司之间是否存在劳动关系的问题，被告史某甲曾向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与原告之间存在劳动 ...

6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...

6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...

6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此， ...

社会责任，郑某水晶股份有限公司中牟分公司与职工签订了2009年-2010年劳动合同，劳动合同的用工主体是郑某水晶股份有限公司中牟分公司而非郑某水晶股份有限公司。 劳动合同的次数，自本法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。最高某民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定， ...

被告拒签。因被告与公司系非全日制用工，因此不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用问题，要求法院驳回原告的诉讼请求。 安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并要求退还押金100元。 上述事实有证人证言、仲裁裁决书、 ...

中华人民共和国合同法》第二百五十三条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定判决,朝阳市第四建筑工程公司与王某某之间不存在劳动关系 摔伤事故，虽其未签订劳动合同，但与被申请人已形成事实劳动关系。因承建单位是朝阳市第四建筑公司，林凤春、杨玉军均无用工主体资质，应由具有 ...

1-X组证据证明工伤认定程序合法。6、重庆西铝建筑装饰工程公司基本情况。证明用工主体资格。7、重庆市大坪中医院病历资料。证明周某某受伤事实及受伤程度。8、 人承建的昕辉.莫比时代X号楼工地工作的事实，虽未与其签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。而医院病历资料能够证明周某某的受伤时间及伤情。故原审第三 ...

凌××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 的上诉主张不成立,本院不予支持。 关于上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××经济赔偿金的问题。上诉人××公司在一审法院举证所提供的证据不能证实被上诉人凌××严重失职给 ...