，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。 劳动关系及经济裣和各项社会保险，仲裁委没有受理。 原告认为自己在工作岗位上履行职责受伤，理应受到照顾并享受工伤待遇，却遭到变向的强迫离职直到开除工作 ...
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书适用《劳动法》错误应该适用新劳动合同法。按照新劳动合同法的规定，原、被告双方签订的《劳动合同书》中的违约金条款无效；3、《劳动合同书》是被告提供的格式 规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外， ...
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拟定离职日期为2008年9月15日。2008年8月25日季某填写了“员工离职移交表”；2008年8月31日办理工作移交手续；2008年8月30日季某 为x.24元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被上诉人湘潭龙畅投资集团有限公司于签收本调解书之日一次性补偿上诉人季 ...
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，乐柏奇公司并没有要求我保密，双方也没有签订保密协议，我对乐柏奇公司没有保密义务。乐柏奇公司主张的技术信息不具有秘密性，也没有采取保密措施，不构成商业 会知晓原料的种类，该项陈述恰恰表明，乐柏奇公司的其他员工并不知晓《配方》记载的内容。另外，程某某离职后，乐柏奇公司收回了有《配方》的笔记本，表明乐柏奇 ...
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不和，于2004年9月24日达成转股协议，郭某某将其所持有的股权转让给卢某乙，其后郭某某另行注册成立了创辉公司，两公司的经营业务范围基本相同，属于有竞争关系的 有涂改痕迹，但北长号中心未提交清单系刘娟等四人在离职前涂改的相关证据。北长号中心提交的《员工守则》中仅列明保密项目，但项目中的具体内容不明确、 ...
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某原是上诉人的员工，后离职。杨某证明在2003年6月30日上午与王志卫律师和天河法院的法官一起去送传票给华南农业大学高新农业发展公司、广州市千喜 规定既是法定的也是公开的，上诉人与被上诉人协议解除《委托代理合同》在前，法院开庭在后，上诉人在解除与被上诉人签订的《民事(经济)纠纷委托代理合同》后自行补交 ...
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不和，于2004年9月24日达成转股协议，郭某某将其所持有的股权转让给卢某乙，其后郭某某另行注册成立了创辉公司，两公司的经营业务范围基本相同，属于有竞争关系的 有涂改痕迹，但北长号中心未提交清单系刘娟等四人在离职前涂改的相关证据。北长号中心提交的《员工守则》中仅列明保密项目，但项目中的具体内容不明确、 ...
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提供给第三者，并保证不会在离职后煽诱、拉拢原告客户。2001年9月27日，被告庄某某进原告公司工作，原告与其签订《劳务协议》，期限自2002年6月 中并能够给其带来某种经济利益的信息，原告也通过制定、传阅《规章制度》、要求员工签署含保密承诺的《劳动合同书》等措施对其相关信息采取了适当的保密措施。 原告 ...
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。双方还对劳动报酬、社会保险和福利待遇等作出了约定。 2011年3月12日，张××与××控股公司办理离职交接手续。离职交接单载明：张××最后工作日为 天。 本院在审理本案过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议： 一、双方一致确认：张××与长沙××控股股份有限公司劳动关系于2011年3月 ...
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黄某向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因对该仲裁裁决不服，故诉请判令：我公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 被告黄某辩称：1、原告 福超市光谷分公司与被告黄某还签订了一份保密协议；被告黄某还在原告汉福超市光谷分公司出具的职业道德准则确认书和员工手册确认书上签名表示确认。其中， ...
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