工资标准是每月2,100元还是4,500元。根据本案查明的事实，杨某某与某某公司上海分公司之间签订的劳动合同中明确约定杨某某基本工资为人民币1,000元/月，岗位 公司仍在履行杨某某与分公司之间的劳动合同。张亮对分公司的注销事宜并不知情。且杨某某还于2009年9月通过合法手续申请外出并获得批准，且在 ...

的问题产生分歧，故而成诉。在庭审中，原告按照被告提供的图纸和实际完成的房屋面积计算出的劳动报酬为：302平方米×550元/每平方米=x元，阁楼面积90. 八层加层工程款范畴，不计入本案争议的工程款范围内）。 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：关于本案争议合同是否有效的问题。本案争议的 ...

向劳动者支付经济补偿。该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济 梁某某。 本院认为，梁某某与李某某之间签订的《劳动合同书》合法有效，对双方均有约束力。虽然梁某某在签订《劳动合同书》时尚不具备长海县X镇胜利捕捞户（略）的 ...

意见,本院认定意见如下： 1、原、被告签订的2009年2月1日至2010年1月31日的劳动合同，证明双方劳动合同约定原告基本工资为960元。 原告表示双方 分析，也无法反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、合法、有效。 对证据3中原告2007年12月至2009年9 ...

定案依据，第15份证据系被告偷录制作，证据来源不合法。 本院认为，被告提供的上述证据，能证明原被告已形成事实上的（略），被告自1992年12月参加工作后， 元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十七 ...

仲裁裁决没有超过时效。仲裁裁决合法公正，请求驳回原告诉讼请求。 根据原、被告诉辩主张，归纳双方争议焦点为： 1、原、被告是否存在劳动关系； 2、被告申请仲裁 的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 在被告与鹤壁矿务局签订的劳动合同期限内，被告患有精神病，且在 ...

的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否 本院认为，原告王某某与被告洛阳峪口禽业有限公司之间签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方的劳动关系成立。原告王某某在被告洛阳峪口禽业有限公司 ...

、9、10、X号有异议，认为证据2来源不合法，未送达原告，证据7豫程公司付款的结算对象应是二建公司，不应是徐某某。证据8签订协议系王某江、王某红所签， 、3区垫层工程的实际施工人是第三人徐某某和罗某某，无论合同是否有效或解除，在所建工程质量合格的情况下，第三人徐某某、罗某某有权追要工程价款，被告豫程 ...

合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法 对用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金没有明确规定的情况下，从制定《劳动法》和《劳动合同法》的立法原则是保护劳动者的合法权益来看，如果适用《 ...