、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书 ，且该类证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一 ...

本院作为参考的依据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2008年7月29日，原告到被告处工作，同年8月25日双方签订劳动合同，合同中甲方为被告， ）在被告（甲方）安排的经营部五金仓库部门从事仓管员工作，被告安排原告执行标准工时制度，原告每天工作时间原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据生产 ...

人均未提交新证据。 综合双方诉辩主张，本案争议的焦点是：一、双方诉争的《备忘录》的法律性质是要约还是承诺，其能否改变《工矿产品购销合同》所载购销双方 关于铸管出现问题的商谈协议》约定，由被上诉人承担两次爆管造成的材料、转运及安装工时等费用x.10元和因被上诉人所售铸管有裂纹作退货处理的退货款x元。本院 ...

无锡安装公司的名义签订安装工程分包合同，双方约定，工程合同价款265万，乙方按照工程结算价款的20%向甲方（被告郑州分公司）交纳综合费用。原告向被告郑州分公司交纳 郑州分公司，但未结算；对自动报警系统、阻火圈、给水管开槽工程施工时，由建设单位即被告建业集团公司、监理单位、施工单位即被告中建二局二公司 ...

为由，解除了与被告的劳动合同。 被告解除劳动合同前12个月的平均工资为3,790.29元。 被告所在的工作岗位实行标准工时制和人工考勤制度。 2007 时加班工资35,424元、补缴2007年5月至2007年9月期间外来从业人员综合保险费。仲裁裁决，原告支付被告2007年9月至2009年6月期间的法定 ...

日双方签订一份期限自2008年10月29日至2011年10月29日的劳动合同。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付 工人工资是岗位工资、工龄工资、特长工资和奖金等组成，奖金是综合考核的，被告实行工时计件工资，手工考勤是针对工作量的考核，电子考勤是对出勤的考勤； ...

7月27日。被告（反诉原告）丁某某向本院提供的证据有:1、叶县建设局建设工程竣工综合验收签证表1份，证明该工程验收日期为2002年9月5日，双玉公司延误工期 票据，可知2002年4月24日外粉完工时，被告丁某某已于2001年12月8日预付外粉款x元，下余x元按合同约定逾期没支付，2002年7月24日 ...

的伤不是工伤，原告不能享受工伤待遇。2、原、被告双方合同约定的上班时间为综合计算工时工作制，被告在学校安排有三个门卫，每个门卫是上一天班 误工费、护理费、住院伙食费、医疗期工资、交通费等经济损失x.77元；2、支付解除合同的经济补偿金2400元；3、支付原告在职期间的加班工资和节假日加班工资x.10元 ...

31日至6月31日为试用期；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时 了双方的劳动关系。事后被告支付原告2009年4月份工资2750元和解除劳动合同的经济补偿金7093.75元。5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...

被上诉人支付加班费。经本院审查，上诉人与被上诉人签订的劳动合同第四条约定，“甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周 人制作的作息时间证明，被上诉人平均每周工作6天，平均每周工作48小时，超出合同约定的劳动时间，违法了国务院《关于职工工作时间的规定》，按照劳动法第四 ...