辞职函，大致内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁 提供2010年5月21日上海某进修学院出具的《关于上海某进修学院HND教师薪酬待遇说明》，大致内容为：因原告一直未能交付劳动手册等必须用工材料，故 ...

条第二款和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，认定为：医疗费356.9元、交通费100元、误工费4800元，共计人民币5256.9 20日开具的证明一份，主要内容为：我公司人力资源管理工作采用基薪加绩效考核方式计算员工薪酬，公司员工何某某同志，在2009年4月16日至 ...

通知全体股东，股东会决定吕某某主持公司日常工作，其职权范围为主持公司日常经营管理工作、代表公司对外签署承诺性文件和其它经济合同和公司内部以董事会名义下发 决定其薪酬事项、董事会授予的其他职权；决定聘请专业机构对公司自成立以来经营管理活动中全部财务状况进行审计；公司的一切印章停止使用，任何人违反本项规定 ...

提供场地、机械设备及相应的施工人员配合甲方完成试验工作，乙方派专门的施工管理人员协助甲方完成试验，根据甲方的现场指导并安排工作人员完成施工，同时依照甲方 与擎天公司签订的协议书及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，我国专利法第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造 ...

提供场地、机械设备及相应的施工人员配合甲方完成试验工作，乙方派专门的施工管理人员协助甲方完成试验，根据甲方的现场指导并安排工作人员完成施工，同时依照甲方 与擎天公司签订的协议书及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，我国专利法第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造 ...

于被告经营的药房内，职能部门进行检查时，被告谎称原告在休假； 4、《药品经营许可证管理办法》、《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《药品经营质量管理规范》 于法无据，不予支持。再者，原、被告的劳动合同中规定的月薪1500元是原告在被告处从事零售工作的薪酬，现原告已未在被告处上班，被告因侵权而获利的 ...

月8日至2010年4月7日；代某某的工作内容为维修；基本工资为按薪酬制度等。 二、残疾赔偿金按城镇标准计算，代某某为此提供1、上海市青浦区X 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币2,704元，由中国平安财产 ...

押金6000元退还给原告。被告北京六建集团公司作为委托人，对受托人的行为疏于管理、监督，应当对被告林某不能归还押金的行为承担补充偿还责任。被告 ○一○年五月二十六日 书记员※※※ 附法律条文: 《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益 ...

押金6000元退还给原告。被告北京六建集团公司作为委托人，对受托人的行为疏于管理、监督，应当对被告林某不能归还押金的行为承担补充偿还责任。被告 ○一○年五月二十六日 书记员※※※ 附法律条文: 《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益 ...

的押金6000元退还给原告。被告北京六建集团公司作为委托人，对受托人的行为疏于管理、监督，应当对被告林某不能归还押金的行为承担补充偿还责任。被告 ○一○年五月十三日 书记员※※※ 附法律条文: 《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益 ...