费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性补助伤残赔偿金、补发工资等六项共计x.03元，并向西华县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金七级十二个月；一次性伤残就业 ...

4月21日向河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令郑州水晶股份有限公司支付其提成工资x元，赔偿金x元；后诉讼请求变更为判令郑州水晶股份有限公司支付其提成 ，是双方发生争执的关键。原告认为应支付提成工资，而被告则认为应支付补发工资，对此，该院认为双方对提成工资未达成一致意见的情况下被告未给原告发放 ...

5月被原告漯河X置业公司招聘为XX物业管理办公室主任，月工资为2000元，工资发放至2009年元月。2009年4月初，XX的物业管理权转让给漯河市XX物业 财务审计报告。 本案经仲裁庭审理后裁决：一、由被诉人漯河X置业公司为申诉人补发工资6000元（2000元×3个月）。二、由被诉人漯河X置业公司支付 ...

，人民法院应依法驳回其这一诉讼请求；其次，原告在被告公司“同意按常白班将差额工资7000元补齐，本人不能接受”的前提下，请求被告公司支付赔偿金x元，没有 ，是双方发生争执的关键。原告认为应支付提成工资，而被告则认为应支付补发工资，对此，本院认为双方对提成工资未达成一致意见的情况下被告未给原告发放工资， ...

马某某下岗期间，中科印务公司一直以每月130元的标准向其发放生活费。关于拖欠工资的界定范围，开封市人民政府在汴政【2007】X号文件里明确规定：“拖欠工资是 职工的工资。马某某上班期间，中科印务公司没有拖欠其工资，其要求中科印务公司补发工资的请求，因缺少相应证据，不能成立。一审认定事实清楚，判决正确。 ...

至二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、省局以及本单位有关规定执行。劳动合同签订后， 招正式录取的大专生，因此张某甲要求电力集团按照国家规定的大专学历的工资待遇为其确定补发工资的请求，理由不足，证据不力，应不予支持。由于张某甲在向 ...

至二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、省局以及本单位有关规定执行。劳动合同签订后， 招正式录取的大专生，因此张某甲要求电力集团按照国家规定的大专学历的工资待遇为其确定补发工资的请求，理由不足，证据不力，应不予支持。由于张某甲在向 ...

月30日向山阳区人民法院提起诉讼，请求：1、判令坚固水泥公司不支付张某某工资4400元及赔偿金1100元，共计5500元。2、本案诉讼费用及仲裁处理费300元 原判要求坚固水泥公司支付张某某2006年9月至2007年8月工资是错误的，补发工资期间应为2006年9月至2007年7月，共计11个月。故请求 ...

社会保险手续，未果。原告在被告处工作期间向被告借款x元，原告从事财务期间从补发工资中扣除4800元冲抵及另偿还一部分，尚欠被告x元。还查明， 人享有的社会保险和福利没有按法律、法规的规定支持；对被上诉人拖欠上诉人的工资没有按规定支持赔偿金。综上所述，请求二审法院依法改判。 被上诉人呈贡元顺房地产开发 ...

2007年5月22日，开封市人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于做好委属企业拖欠工资情况摸底调查工作的通知》。2007年8月，中科印务公司人事处未经单位同意， 的工资。王某某在上班期间，中科印务公司没有欠发其工资，其要求中科印务公司补发工资的请求未提供相关证据，上诉理由不能成立。一审认定事实清楚， ...