甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动 违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，系原告自由处分其民事权利的体现。综上所述，依据《中华 ...

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甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动 违约赔偿金的诉讼请求，因与法律规定不符，本院不予支持。原告当庭放弃要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，系原告自由处分其民事权利的体现。综上所述，依据《中华 ...

，公司员工。 原告黄某乙诉被告某某木业（上海）有限公司（下称木业公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月29日立案受理后，依法由代理审判员高 不予采纳。因相关法律法规并未规定劳动者自行解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据， ...

存在着的劳动关系予以解除或终止，原告诉我院违法解除劳动关系不是事实，要求我院支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求于法无据。原告的诉前仲裁申请，已超过申请法定 待遇。原告既不去被告单位，亦不知道该文件的内容。2008年5月，原告以确认被告与其仍存在劳动关系、被告支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金、要求被告 ...

制度规定的2000元的严重违纪限额，被告依照单位制度解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付经济补偿金、双倍赔偿金的请求没有法律依据， 条，撤销第一条； 二、在本判决送达后十日内，焦作云台山旅游发展有限公司支付给秦某某押金2000元、2009年5月份工资2146元，合计4146元；秦 ...

原告向上海市XXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金和替代提前通知期工资、工商查档费；仲裁委于同年4月19日做出 ，根据劳动法等相关法律的规定，用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资的义务， ...