值班表》各一份、照片五张。证明文化路小学重视学生安全教育，制定了相应的规章制度，不但有相应的组织形式，而且落到实处。2、《会谈记录》一份、《调查 月22日该所出具商都司鉴所2009临鉴字第X号鉴定书，结论为：邱某甲的损伤已达到七级伤残。原告要求两被告赔偿诉至本院。 同时查明，2008年度河南省城镇居民 ...

上诉人的修车制度属于内部规范，约束力仅为该局内部职工。再者上诉人有没有制定修车制度，答辩人并不知道，因为上诉人从始至终没有通知过答辩人其存在这样一个修车制度， 继辉的行为承担法律责任。至于仝继辉是否违反单位的规章制度完全是上诉人内部的事情，与答辩人无关。故其请求追加仝继辉为共同被告不存在法律和事实依据 ...

局发出的协助调查通知书，调取了李某勤手机的通话记录清单，提交了单位制定并公布的请销假制度，调查了李某勤同班职工李××、蒲××以及岗点班长李××、中队长王 而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李某勤未按公司规定的请销假制度请假为由，认为李某勤不属于 ...

1日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求判令志诚公司支付自1999年7月至今的最低生活费x元。志诚公司于2008年2月15日向郑州市中原区人民法院起诉，请求 公司停产状态达十几年。志诚公司主张通知上班和制定规章制度是无稽之谈，志诚公司没有提交证据证明。双方之间的劳动关系事实清楚，志诚公司不能安排崔某某 ...

1日原告与被告所属上海分公司签订了无固定期限的劳动合同。其中合同第二十条约定：原告应遵守上海分公司依法制定的规章制度等劳动纪律，原告违反劳动纪律，上海分公司 ，只是名义股东，也不参与分红，但没有提供相关证据予以佐证。上诉人的参股行为违反了被上诉人行为准则，被上诉人依照双方约定，作出解除其与原告劳动合同 ...

经禄劝县公安局交通警察大队(2005)第X号交通事故认定书确定徐田吉驾驶车载物超过核定的载质量，陈某某在道路上通行时无监护人带领且在车辆临近时横过道路所致 相应的民事责任。被告旧县小学对学龄前儿童应当制定或完善学生家长接送学生的规章制度，保障学生在上学、放学途中的人身安全。但在本案中，原告陈某某未能 ...

下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度，对催欠业务代理人员的管理、行为规范等进行了规定。 2005年3月14日， 本案的证据，工作牌等是被告为所有话费清欠人员提供工作便利而出具的，被告单位的相关规章制度中明确规定有出具“介绍信”是被告为了使原告在其授权范围内正常开展 ...

下属的城区业务中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度，对催欠业务代理人员的管理、行为规范等进行了规定。 2005年3月14日， 本案的证据，工作牌等是被告为所有话费清欠人员提供工作便利而出具的，被告单位的相关规章制度中明确规定有出具“介绍信”是被告为了使原告在其授权范围内正常开展 ...

应由被上诉人张某某依照劳某和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定进行赔偿。对此，本院认为，首先，上诉人黄某某并未举证证实被上诉人张某某 从事招工或生产经营活动，亦未举证证实被上诉人张某某有固定的经营场所，并制定了劳某管理方面的规章制度等；其次，从劳某管理部门对上诉人黄某某及李某某 ...

。现原告以钟南被判处死刑缓期二年执行，无力赔付，而被告没有尽到安全保障的义务为由，向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：被害人莫某勤被害致死造成原告的经济 一、我公司系广东鸿晖集团属下企业，制定有各项规章制度，并经各级主管部门检查和审核，并不存在上诉人所说的管理混乱的情况。在招工方面均对新员工的身份证、 ...