满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金标准相符，故应当认定原告领取的上述款项为解除劳动合同的经济补偿金。原告在 补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼请求，因其 ...

，在外校老师及学生中造成了不好的影响，被告由此和原告解除劳动合同并不违法；原告与被告之间约定的工资标准应该按照双方订立的劳动合同来执行，而不是按照广告上 处理通告，证明被告于2008年6月25日做出了与原告解除劳动合同的决定。 在庭审质证中，被告对原告提供的证据1、2、8没有异议；证据3，被告认为证据 ...

（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的。第四十六条第（一）项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

过高请求数额部分是朱××按2008年5月1日为双方解除劳动合同的时间计算出的数额，因朱××认可××公司辞退的时间是2008年3月21日，故对朱××主张的过 合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《劳动 ...

无固定期限合同制工人。2、被上诉人随意辞退上诉人，其赔偿及补偿标准应按合同制工人进行补偿，其经济补偿标准不能参照适用赣府发（2006）X号和赣府发（ 的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域的通知》（赣府发[2006]X号）、 ...

向于某某宣布。后驻马店卷烟厂认为开除不当，先后又以同一文号对于某某作出除名、解除劳动合同的二份处理决定，此决定无证据证明送达给于某某。于某某不服驻马店卷烟厂将 提出的精神损害赔偿的问题，因无事实法律依据，本院不予支持，对其申诉请求予以驳回。 综上，原再审认定事实清楚，但却只按当地最低工资标准给予于某某 ...

两原告的工资部分时段低于益阳市当年最低工资标准，对此，被告应依法按当时标准予以补足。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资 的通知》第三条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《劳动部关于 ...

的解释（二）》第一条第（一）项及第二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销中国人寿保险股份 补偿金的诉讼请求。 五、驳回原告胡某某要求被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司赔偿精神损失x元的诉讼请求。 如果被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司未按本判决指定的 ...

赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据以上规定，被告神 共和国劳动合同法》46条、47条、97条，1994年劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第11条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3437.50元(1718.75元／月×2个月)，及相当 情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人支付解除 ...