日至2005年10月10日共4个月零20天）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金3390元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 月20日至2008年10月9日的双倍工资差额并无不当。关于原告该请求否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 ...

对原告的该项诉讼请求本院不予支持。其要求被告续签劳动合同，如不续签，给付经济补偿金x元和双倍经济赔偿金x元，并为原告办理失业保险佥申领手续。 年起在原国有企业中牟县百货公司工作，原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)X号)第四条规定，因用人 ...

后，利用职务之便篡改了考勤记录，此行为已显示你的诚信出现了严重的问题……公司认为您已不适合继续担任原职。因此自即日起（2009年5月12 上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。 据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000元的诉讼请求，本院予以支持；被告某某要求某某公司支付违法解除 ...

费用，不存在无故拖欠工资，故无需支付赔偿金。 被告某某某公司辩称，其不同意某某的诉讼请求。其在接到某某公司的通知后依法解除劳动合同，故无需恢复劳动 元。某某要求某某公司共同支付工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某公司的聘用协议中也约定了 ...

提供证据。 庭审中，被告联通公司对原告提交的证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，认为所有费用应该由被告派遣中心缴纳，而不应该由联通公司缴纳。 向本院提起诉讼，请求依法判令二被告缴纳社会保险金、支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金和赔偿金等费用共计x元。 本院认为，原告与被告联通公司自2006年3月 ...

，用人单位应当依照本法第八十七条之规定支付赔偿金。第五十条，用人单位应当在解除劳动合同的同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理社保关系转移手续， 赔偿责任的诉请，本院不予支持。综上，依照《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤待遇x.05元，支付解除劳动合同的经济赔偿金6450元，支付未发工资1583.22元，支付失业保险金2784元，退还押金 本院不予支持。原告要求被告赔偿失业保险金，因原告已达到退休年龄不存在失业的问题，故该项请求本院亦不予支持。被告辩称的第3条本院予以采信， ...

请求：判令被告支付原告经济补偿金2500元、2009年6月工资3500元、双倍赔偿金5000元，退还押金2000元，合计x元。修武县人民法院于2010年4月26 认为，由于上诉人存在严重违纪行为，依照规定应予解除劳动合同，在此情况下，单位不应当支付赔偿金。事故赔偿问题，由于上诉人的严重违纪行为，给公司 ...

下降，被告应当对原告妥善安置，因此原告请求继续履行劳动合同的请求应得到支持。原告诉请法院判令两被告支付原告加班工资x元及赔偿金x.5元，支付原告解除 待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 ...

。 被告辩称：被告于2000年１２月３日经工商登记依法成立，原告曾在被告单位劳动。2009年５月原告在没有履行任何手续的情况下，擅自离职。于2009年 意见称，认为原告主张加班费缺乏事实依据，且已超过法律规定的诉讼时效。针对赔偿金与解除劳动合同的经济补偿金问题，原告在向劳动仲裁委提出申诉时，没就赔偿金 ...