解除了劳动关系，并向其发放12月份的工资，该解除劳动关系的行为符合法律规定。原告要求撤销解除劳动关系通知书，恢复双方的劳动关系并与其签订无固定期限的劳动合同 款及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定并经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、解除原被告之间的劳动关系。 二、本判决生效后三十 ...
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顾一鸣分别于送达当日书写的两份相关材料加以佐证，被诉人提供的关于上班通知、解除劳动合同决定送达的证据应予采信。” 本院认为，上诉人邓某甲的亲属在与被上诉人郑州 一鸣两人一起向上诉人邓某甲的妻子刘冬梅送达了复岗通知书和《关于解除邓某甲劳动合同的决定》。而2009年3月7日河南省郑州市中原区人民法院对李俊 ...
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临劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书。原告李某甲不服向本院提起诉讼，要求撤销被告作出的关于解除与本人的劳动合同的处理决定，按照同工同酬补发自2005年5月 X村信用合作联社《关于对李某甲同志解除劳动合同关系的决议》，应按法律法规规定的程序做出新的处理决定。 二、自判决生效后十日内，被告临颍县X村 ...
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，该“通知书”载明：公司已于2008年6月30日向某送达书面的《终止（解除）劳动合同通知书》邮寄予你，请在收到本通知书后尽快到公司办理交接手续，领取工资。 六十四条第一款之规定，判决：一、被告重庆英凯美医疗器械有限公司于本判决生效后5日内支付原告何某某赔偿金x元（2个月×5000元/月×2倍）。二、 ...
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对上述证据的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除 ，判决如下： 一、被告黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆于本判决书生效之日起三十日内给予原告武某某补缴2001年11月至2008年6月医疗保险费 ...
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对上述证据的质证意见认为：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除 ，判决如下： 一、被告黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆于本判决书生效之日起三十日内给予原告王某补缴2001年11月至2008年6月医疗保险费 ...
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对上述证据的质证意见认为：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除 被告黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆于本判决书生效之日起三十日内给予原告苗某某支付终止劳动合同的赔偿金1400元。 三、驳回原告苗某某的其他 ...
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原告对上述证据的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除 规定，判决如下： 一、被告黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆于本判决书生效之日起三十日内给予原告李某甲补缴2002年1月至2008年6月医疗 ...
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决定。2008年11月21日寄出给原告。原告认为，旗滨公司将双方签订生效的劳动合同予以扣押不给本人明显违反劳动法。国务院X号令《国务院关于职工工作时间的规定 岗位。10月份的工资在11月下旬亦已足额发放。第三人在双方劳动关系存续期间及解除劳动合同关系后，已将原告在该公司工作期间的养老保险金足额缴纳（或 ...
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身份置换费中予以扣除。被告已经为原告发放了《洛阳市企、事业单位终止或解除劳动关系失业登记通知书》，原告应到相关部门报到并享受失业待遇，因其未报到而引起的 .81元计算错误。上诉人于1982年12月参加工作到2006年8月28日解除劳动合同止，工龄是24年，建洛公司却按111个月计算上诉人身份置换补偿金 ...
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