未出具劳动合同书面证明造成的损失属新增加的诉讼请求；上诉人要求支付旷工期间的工资无法律依据；上诉人要求为其购买医疗保险不属于人民法院受理范围。综上， ，不属于变更劳动合同，无需双方协商一致。上诉人不服从工作安排，在未办理请假手续的情况下，擅自离岗，严重违反了被上诉人单位的规章制度。被上诉人解除与上诉人 ...

事实： 一、1977年12月29日，原告张某甲由原郴州镇革命委员会劳动工资科审批介绍到原郴州镇蔬菜公司工作。此后，该公司先后更名为郴州市蔬菜公司、 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”；本案中，被告方未举证证明将该处理决定以书面形式或其它合理 ...

工种、岗位及收入状况，发现企业残疾人在岗人数不足10人，片面相信企业负责人编造的“职工请假、倒班”等理由，认为上述三家企业残疾人用工情况符合资格认证及年检的标准，为 本人2004年至2006年下半年，在余××的厂里干过活，期间领过工资，后来就没干过活，也未领过工资，其劳动合同也不是本人所签。9、残疾人 ...

、岗位及收入状况，发现企业残疾人在岗人数不足10人，片面相信企业负责人编造的“职工请假、倒班”等理由，认为上述三家企业残疾人用工情况符合资格认证及年检的标准，为 ：本人2004年-2006年下半年，在余××的厂里干过活，期间缺过工资，后来就没干过活，也未缺过工资，其劳动合同也不是本人所签。8、残疾人 ...

1日被告提起仲裁，要求原告支付2006年6月13日至2009年2月期间未休年休假工资5,250元、违法解除劳动合同赔偿金21,000元。2010年5月10日 年2月20日原告通知被告离职，原告称同被告解除劳动关系理由系被告经常请假、业务能力不佳、擅自收受员工好处费等，但对于上述理由原告并未提供证据予以 ...

存在不当。患者在ICU发生褥疮,被告认为发生褥疮的原因依据不充分。6、被告护理记录书写问题，(1)患者请假回家期间,仍有体温单和护理记录；(2)患者在住院期间 该院确定为二人，住院121天，按2009年度河南省居民服务和其他服务业年平均工资x元计算，护理费为x.48元；因袁秀琴患有褥疮，二原告为此购置 ...

申请证人到庭作证，主张原告存在上班打牌、下棋，以及2010年1月30日因请假与被告处总经理争吵等多次违纪情况，故被告根据规章制度辞退原告符合法律规定。 现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及工资标准，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计2,000元。依照《中华人民 ...

交通费发票金额合计787元（其中615元为救护车费，其余为出租车发票），住院期间医用杂品费金额合计512.60元(其中食品317.60元、住院用品70元其余为 月基本工资（税前）15,000元； 10、（略）某幼儿园出具的请假证明、工资发放清单、工资表等证明，证明原告妻子邹某某为护理原告，在2008年 ...

被摩托车撞伤，被送入南阳市第二人民医院治疗。任某某先后六次履行了请假手续。在任某某治疗期间，原告于2005年6月15日晚进行了竞聘上岗。任某某因 据此解除双方的劳动合同无效。原告应当恢复劳动关系，安排其工作，并应支付其工资。 原审法院判决：一、驳回原告中国农业银行股份有限公司南阳宛城支行的诉讼请求。二 ...

就医记录册、J医院出院小结、F医院住院记录、住院医疗费单据、浦某新请假单、工资条、单位证明、律师代理费发票；被告J医院提供的住院病史；被告F医院 浦某其他诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍 ...