5元门诊医疗费票据予以确认，二原告在法庭指定的期间内提供与供职单位签订的劳动合同及工资证明证据，证明二原告居住生活在城镇且以城镇居民生活标准计算伤残赔偿金及 后的误工费应按其日平均工资计算至伤残鉴定前一日；因二原告长期在城市从事酒店管理业务，以城市收入为生活标准，其伤残等级应以城镇居民赔偿标准计算，二 ...

或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天 日内向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2005年3月到酒店工作至2007年9月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险 ...

，住（略）。 原告郸城县家电大王电器有限公司诉被告世纪之星快捷酒店、孟某甲、孟某乙买卖合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 并下欠货款x元的事实清楚，证据充分，依法应予偿还；被告世纪之星快捷酒店未在工商行政管理部门办理工商登记手续，不具备诉讼主题资格，原告要求世纪之星快捷酒店 ...

经营“高家源”酒店至2008年11月，以后停止经营，交给别人管理。2009年6月19日，被告在原告持有的《租赁协议》上写明“我自愿与王某某解除合同，不再 返还租赁物期间的损失应予赔偿。关于原告所受损失数额的计算，可参照双方签订合同的租金计算，每年租金为15万元，平均每天应为417元，从2009年8月 ...

原告自己承担。6、原告与产权人的授权人签订的《合作经营协议书》和×××快捷酒店营业执照复印件以及原一审卷第120页原告向法院请求开业经营的《情况说明》 第三款之规定，判决如下： 一、撤销原告×××与被告×××签订的《经营管理合作合同（草案）》。 二、驳回原告×××的其它诉讼请求。 三、驳回被告×××的 ...

工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出辞职，第二天就拒绝 合法权益、维护正常的市场经济工作秩序。现特向法院起诉，请求判令驳回被告要求酒店给予辞职补发双倍工资的要求。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同，当天提出辞职，第二天就拒绝 合法权益、维护正常的市场经济工作秩序。现特向法院起诉，请求判令驳回被告要求酒店给予辞职补发双倍工资的要求。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

使用国家工商行政管理局和交通部联合发布的《汽车维修合同示范文本况乙方负责保安工作，加强安全防范及治安管理工作，承担经营过程中发生的消防、治安、交通 的路产损失费7400元，因原告尚未实际支出，本院不予支持。判决被告中州快捷酒店投资有限公司赔偿原告李某某损失共计为x元，被告河南省交通厅京珠高速公路新乡至 ...

波公司未按期支付工程款的情况下，本应根据约定由万达利公司接管物资饭店的经营管理，但华昕公司却在明知万达利公司持续支付华昕公司所属物资饭店员工工资的 ，使用的是“原则同意”的字样，而且要求万达利公司负责履行《承包经营合同》的全部条款。对于酒店工程范围的债权债务包含哪些内容，是否包括明波公司所欠的承包费， ...

x元或查封、扣押其等值财产。 本院认为，原、被告双方所签订的《商品房买卖合同》是双方当事人的真实意思表示，其内容没有违反国家法律和行政法规的强制性规定， 与外围相连的小区X路问题。本院认为，因该问题涉及相关行政主管部门的行政管理职权，不属于人民法院审理民事纠纷案件的处理范畴，原告在本案中迳行起诉要求判 ...