第X号 原告张某，男，X年X月X日出生，汉族，安徽省人，深圳市凯欣达科技实业有限公司(下称凯欣达公司)董事长。 委托代理人陈某中，海南乾诚律师事务所律师 ，组织生产、销售达一年多，所产生的后果应由双方承担，其中原告负责人员、生产、销售、财务事务，更应为其违背诚实信用原则、违法经营、管理不善的行为承担 ...

述称意见与被告海宁公司、被告王某某一致。 针对各方某事人上述诉辩意见，本院审理查明: 一、各方某事人对下列事实没有争议，并有相应工商登记资料、合作协议书 的江贝公司银行帐户印鉴，更换为只加盖“王某某印”、“江苏某林达投资管理有限公司财务专用章”两枚印鉴章的印鉴。 7、2001年8月30日，被告王某某用 ...

擅自将敦煌酒店经营权转包给第三者，私刻敦煌酒店公章，违反国家财务管理规定致使川秦公司无法根据合同约定行使财务和经营状况监督权。现要求：终止履行“承包经营合同”，独 》第二条、第七十二条之规定，判决如下： 一、上海独道餐饮管理有限公司与上海川秦餐饮有限公司于2003年7月24日签订的'承包经营合同书'自 ...

略），系广东明华机械有限公司党群办公室主任。 上诉人杨某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院 管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位， ...

略），系广东明华机械有限公司党群办公室主任。 上诉人何某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院 管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位， ...

略），系广东明华机械有限公司党群办公室主任。 上诉人张某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院 管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位， ...

略），系广东明华机械有限公司党群办公室主任。 上诉人潘某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院 管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位， ...

略），系广东明华机械有限公司党群办公室主任。 上诉人黄某甲因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院 管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位， ...

略），系广东明华机械有限公司党群办公室主任。 上诉人黄某甲因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院 管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位， ...

略），系广东明华机械有限公司党群办公室主任。 上诉人郑某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院 管理发工资，是不容置疑的事实。无论是“五.七”办还是家属农场，都是被上诉人管理的，由被上诉人发工资。而且“五.七”办的财产直到现在都在被上诉人单位， ...