双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月 中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告上海某某 未提起诉讼，故本院对此不再赘述。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下： ...

月20日的工资人民币1,100元；二、原告于裁决生效之日起七日内支付被告解除劳动合同的赔偿金61,190.20元；三、对被告其余申诉请求不予支持。原告不服，诉至本院 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海x ...

：1991年,原告进上海石化总厂热电厂工作。1995年，原告与上海石化股份有限公司热电总厂订立五年期劳动合同。1999年4月20日下午，原告在工作中发生工伤事故。2000年4月6 百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第四十四条第（一）项、第四十五条、国务院《工伤保险条例》第三十五条 ...

公司的合理安排，其行为严重违反了本公司的《劳动管理规章制度》，依照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及本公司《劳动和管理规章制度》，经公司领导研究决定，给予 应予支付的赔偿金为x.28元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十 ...

年1月1日起被告用工届满一年起，被告仍未与原告签订书面劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为被告已与原告订立无固定 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》 第九条“失业人员失业前所在单位和本人 ...

费用共计x.55元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自某工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 劳动法》第三条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国 ...

对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月 、第四十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求被告补缴2009年10月24日至2009 上海市外来从业人员综合保险的请求，与法不悖，本院予以支持。据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： ...

法定代表人XX，董事长。 委托代理人叶XX，上海上证律师事务所律师。 原告陶XX诉被告XXX公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月29日受理后，依法适用简易程序，由代理 四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款 ...