元。湘建公司认为李某甲不是其单位职工，是按劳动量发放工资的临时工，湘建公司没有拖欠克扣李某甲的工资，仲裁裁决与事实不符，请求撤销衡市劳仲委（2007）X号 经济损失，湘建公司应当承担赔偿责任，送变电公司承担连带责任。李某甲的工资收入按用工单位的标准确定，因李某甲2007年7月1日至8月8日没有上班，未 ...

人民共和国保险法》第六十五条规定：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定直接向该第三人赔偿保险金。责任保险的 情况不相符合；第二原告提供的档案材料显示工人靳某才自1975年11月参加工作后一直是计划外临时工，自1992年由计划外临时用工转为合同制工人。劳动合同制 ...

了诉讼。 本院认为，被上诉人张x年从外单位进入原新田县邮电局以临时工身份从事驾驶员工作，其提供的1996年湖南某邮电企业全员劳动合同制第X号无固定的 的情况下与永州市劳务派遣服务有限公司签订劳动合同；另本案是企业改革改制过程中和劳动用工制度改革中引发的纠纷，是否属人民法院管辖，对上述事实，原判均未查清 ...

为本厂临时工，未签订书面合同。同时，原告同意被告冉某某成为其长期合同工，但未经其主管部门及劳动部门审批同意，未办理相关手续。1992年该厂改革，在用工制度 。原告不服，于2009年10月20日诉至本院。 认定上述事实，有双方当事人的陈述、档案登记、报告、劳动合同书、通知、文件、营业执照等证据在卷，足以 ...

回被告；被告为原告补交各项社会保险费。 被告安阳新华书店辩称，原告原为被告临时性用工，2003年8月15日进入被告文体用品部任营业员。2007年11月18日因 离店手续和领取工作保证金，是原告拒绝办理造成的结果。 经审理查明，2003年8月原告作为被告临时工进入文体部工作，2003年9月1日原告向被告 ...

回被告；被告为原告补交各项社会保险费。 被告安阳新华书店辩称，原告原为被告临时性用工，2003年8月15日进入被告文体用品部任营业员。2007年11月18日因 离店手续和领取工作保证金，是原告拒绝办理造成的结果。 经审理查明，2003年8月原告作为被告临时工进入文体部工作，2003年9月1日原告向被告 ...

无力支付职工工资为由指令原告不要再来站上班违法将原告辞退，原告坚持不同意解除合同。争议发生后，原告口头或书面向被告多次交涉未果，故而申请仲裁。芷江侗族 职工，仅仅是被告所雇请的非全日制临时工。二、原告要求被告支付x元的赔偿金和补缴12年的社会保险费与法律规定不符，原告不属于全日制用工，被告不应支付原告 ...

工作，与邵新煤矿具有劳动关系。第三人伍XX以原告邵新煤化公司某为用工单位申请工伤认定，未提供原邵新煤矿与原告邵新煤化公司某继关系的证据， 患者处理办法的规定》第九条“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的 ...

时的陈某，本院查明以下事实：2008年至2011年3月，省某单位聘请了两名临时工为王某、李某，负责清洁卫生及值班等日常工作。期间被告罗某与李某一同 、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第某：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...

辞退。根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资， 双倍工资的请求，本院予以支持。虽然被告辩称原告是其公司雇佣的季节某临时工，且双方之间系雇佣关系，但庭审中被告并未提供证据予以印证，故其辩解理由，本院不予采 ...