争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 廖某某在三全公司工作，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立，三全公司应按照我国劳动法律法规规定的劳动时间安排劳动者的工作，现三全公司在 ...

任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 年12月30日终止了原告的劳动关系，原告从被告处一次性领取了补偿金3600元。2008年9月16日，原告向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年 ...

任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“ 协议书中明确告知：被告终止了原告的劳动关系。原告从被告处一次性领取了补偿金。2008年9月16日，原告向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年11 ...

任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 ，协议约定原、被告双方于同年12月31日终止劳动关系。2008年9月16日，原告向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年11月30日，浏阳市劳动 ...

临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 合法权益。原告等人遂申请劳动仲裁，浏阳市劳动争议仲裁委员会仲裁后驳回了原告等人的仲裁请求。原告认为自己与被告的劳动关系依法存在，应当受到法律保护； ...

临时任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 合法权益。原告等人遂申请劳动仲裁，浏阳市劳动争议仲裁委员会仲裁后驳回了原告等人的仲裁请求。原告认为自己与被告的劳动关系依法存在，应当受到法律保护； ...

任务等形式继续在新建的供电所上班。原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是事实劳动关系从未间断。2007年9月，被告下属的浏阳电力局作出《关于给予“两 告知原告：被告终止了原告的劳动关系。原告从被告处一次性领取了补偿金4800元。2008年9月16日，原告向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年 ...

第X号不予受理案件通知书。 一审法院认为，双方之间虽没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。按龙某某的自述其于2003年年底离开公司，2004年、 日”的规定。1997年12月31日双方签订终止（解除）劳动合同通知书，终止了双方的劳动关系，劳动争议即已发生，而龙某某并未在法律规定的期限内申请劳动 ...

保险及工龄折算等方面未达成一致，原告于2008年8月向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2008年10月20日作出管劳仲字（2008）X 日，刘某某将其人事档案从二服处提走。二服与刘某某早已不存在事实劳动关系。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括刘某某 ...

法律保护。夏新公司关于张某丁的劳动争议仲裁申请超过时效的意见本院不予采纳。张某丁和夏新公司解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据 ，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费的，不属人民法院的受 ...