向劳动者（张某）出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理。海南省劳动争议仲裁委员会琼劳仲裁字［２００６］２４２号仲裁 办法》施行后废止）等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决程序后，批准产生《海南航空股份有限公司 ...

县社会保险事业局。 法定代表人吴某某，该局局长。 委托代理人杨某某，贵州省雷山县人事劳动和社会保障局法制股股长。 原告陆某某不服被告雷山县社会保险事业局《 府专议(1998)X号《关于对雷山县外贸公司管理的会议纪要》，明确雷山县外贸公司资产移交给雷山县人事劳动局养老保险办，资金作为上交保险金的款项， ...

年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告参加工作及入职原告公司 证据予以采信。 证据二：中国人寿保险股份有限公司襄樊分公司系统员工提前终止劳动合同管理实施细则、解除（终止）劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同证明书及中国 ...

人员任命及调动书》，以公司管理发展及生产业务的需要，对公司组织结构进行调整，将原告的工作岗位由“HR经理”调整为“人事安保办主任”，原告接受调动至 向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2009年12月21日起恢复人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇，要求被申请人即本案被告支付 ...

主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 对上诉人的自主用工权、人事调动权、工资决定权等都进行了限制，故一审法院认为没有是错误的。事实上双方不存在管理与被管理的劳动关系，被上诉人到 ...

日鲁山县人民政府作出鲁政复决（2009）X号行政复议决定书，该决定书认为，鲁山县人事劳动和社会保障局在重要证据缺失的情况下依据《工伤保险条例》第十 被告的行政复议决定。 被告鲁山县人民政府辩称，鲁山县人事劳动和社会保障局没有提供治安管理机关确认张鹏超违反治安管理的相关证据，也没有提供司法部门认定有犯罪 ...

科长，1996年10月信用联社从农行分离后，归属县X村金融体制改革领导小组管理，1997年12月29日信用联社解除被告财务科长职务，没有任何事实依据，同时， 无中层干部人事任免权，其主管部门是宁陵农行，所以宁陵农行与被告关某某签订聘用干部合同，聘用单位虽是宁陵农行，但因被告信用联社是宁陵农行管理的内设 ...

证据证明将人事令告知过原告或进行过公示，故本院对被告主张原告的部门和职务调动难以确认。尽管如此，鉴于原告承认自己任总经理助理主要就是做物流的管理工作， 确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈某其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务，故 ...

，律某某2月27日、28日在人事科待岗。郑州市第二人民医院提交的院字(2002)X号文件《关于加强医院管理若干规定》第五条规定：“职工旷工一 。故，申请人郑州市第二人民医院诉称郑州市劳动争议仲裁委员会管辖错误，应当由郑州市人事争议仲裁委员会管辖的理由依法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议 ...

本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均 日应聘我公司人事行政经理岗位时，所提供的《简历》中：教育背景为上海工程技术大学，毕业时间为2002年9月-2004年7月，本科，工商管理专业。 ...