，原一拖洛阳公司以及一拖股份公司从事收获机械工作的正式职工并入洛阳中收公司。在此期间，采取原劳动合同期限不变的办法与洛阳中收公司续签无固定期限劳动合同 上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求 ...

某的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的； （三）用人单位依照本法第某十条规定解除劳动合 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《职工某薪年休假条例》 第某条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工某个体工 ...

蔡某某、兰某某与福安二中建立劳动关系的时间系1994年2月，同时，因蔡某某、兰某某在该决定上有签字，可证明双方已就解除劳动合同的经济补偿达成协议 所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力 ...

劳动合同法》第三十八条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，被告孙某乙、孙某丙可以与原告濮阳市天口实业有限公司解除劳动 关系转移手续的申诉，可以视为被告孙某乙、孙某丙已明确向原告濮阳市天口实业有限公司提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工档案 ...

1992年11月被告为原告办理了劳动保险基金参保手续并缴纳相关费用。1993年被告安排原告到郑州普联服装有限公司（被告与他人合资企业）上班。其间至1995年10月份 规定》第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之 ...

的主动作用，各有关部门要通力协作，密切支持配合；二、要妥善安置兼并企业职工，稳定职工情绪，做好思想工作。”2000年5月8日，区人民政府形成第六期会议 被兼并单位接收安置，那么，兼并后谁受益由谁发给一定的经济补偿金。具体办法可参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]X号文件精神，在本 ...

，以为既然政府已经批准了国有企业改革，作为职工应该服从改革的大局，服从党和政府改革的要求，被迫含泪签下了解除劳动合同的协议，成为了一个失业者。 的人员。2004年11月29日，大连港医院向原告下达解除劳动合同通知书，要求原告在限定时间内办理解除劳动合同手续。2004年11月30日，原告和大连港医院签订 ...

劳动合同书》第9条要求支付约定违约金的主张，因该合同条款系李某某与梁某某就双方违反劳动合同约定解除劳动合同的情形约定的违约金条款，而本案中并不存在 《关于贯彻执行若干问题意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。李某某工作期间内如工作日正好是周休息日的 ...

劳动服务公司只有承包合同书，只是在其创办的企业与劳服公司存在挂靠关系。请求维持洛阳中院再审判决。 本院再审查明：1、1993年9月28日，商检局致函洛阳市 安排工作而未予安排，应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故 ...

×60%）。案经调解无效，因为事故后被告自愿与祁东县皮塘花炮厂解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，国务院《工伤保险 规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...