守则》的规章制度不能作为依据处理。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 也不合理。1、根据《劳动法》第四十四条之规定，加班费支付的前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝某某滞留在公司是否 ...

21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时 水，在上班时间吹口哨骚扰他人，邹某的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了邹某，也是因为邹某 ...

员工； 3、蒋XX、刘XX的户籍证明：拟证明直接侵权人及其配偶的身份情况； 4、企业注册登记资料：拟证明资兴人寿的工某登记资料； 5、企业注册 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：被告陕西延安百货大楼有限公司系商业经销企业，多年来在延安消费者中有着良好的信誉。其通过商或通过签订合同与 签订了《劳动用工合同书》，合同约定石某玲为延安亨泰工贸有限公司设在延安百货大楼（集团）有限公司的多样屋专柜担任营业员，并遵守商场的各项规章制度、服从 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审判决认定：第三人陕西延安百货大楼有限公司系商业经销企业，多年来在延安消费者中有着良好的信誉。其通过招商或通过签订合同与 日签订了《劳动用工合同书》，合同约定石某玲为延安亨泰工贸有限公司设在延安百货大楼（集团）有限公司的多样屋专柜担任营业员，并遵守商场的各项规章制度，服从 ...

死亡注销户口证明、被告事业单位法人证书、重庆市造林绿化施工单位资质申请表、企业法定代表人声明及企业情况表、2010年渝宜高速公路巫山段红线外景观林（第一期） 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

款第二项之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的 的制造销售。但盐某和烧碱作为基础化工原料，化工市场上几乎每家化工商业企业都在经营，被上诉人没有严重侵害神马公司的利益。原审认定事实清楚，适用法律 ...

。邓某在开除留用期间违反单位规章制度的事实清楚，常德农行对其作出开除公职的处理符合法律规定。邓某被开除公职后，没有在法定的期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对给予邓某开除公职的处分决定所依据的事实清楚，处分程序合法。常德农行根据《企业职工奖惩条例》第十三条和第十四条的规定，决定给予邓某开除处分并无 ...

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位 ...

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位 ...