试用期期末考核不合格，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》规定，自2009年5月14日起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由与 ...

，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资、计件工资和奖金组成，其中奖金部分包含了加班、超时报酬， 争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2010年3月10日起恢复原、被告的劳动关系；2、被告支付原告2010年3月10日至2010年6月30日的工资 ...

该协议中，被告方为甲方、原告为乙方，协议载明“甲方为了解决员工的福利生活待遇，对内部员工在明桂园购买商品房的价格给予优惠……”；并约定：“一、乙方是甲方 经理，2005年10月，何某某自行离开民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现民生公司与何某某均认可双方的劳动关系已解除。 2003年9月8日，民生 ...

弄X号X幢X室。 法定代表人樊X，总裁。 委托代理人许X，男，该公司员工。 被告张XX，女，X年X月X日出生，汉族，户籍地江苏省南通市开发区XX 1日国定节假日加班工资331元。2010年5月20日该委作出裁决，恢复双方的劳动关系，原告按照每月1680元标准支付被告2010年4月13日起至裁决生效之日 ...

的；……。”同日，原告（乙方）与某某公司（甲方）签订上岗协议书，协议约定乙方的劳动人事关系在某某人力公司，乙方应服从甲方的领导和遵守规章制度，如完不成 起与被申请人某某人力公司恢复劳动关系。因仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至本院要求解决。 另查明，某某公司《员工手册》第二节“惩处条例”第2条规定： ...

申请表，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、劳动合同2份、《员工协议》、《员工协议补充协议》，证明原、被告之间劳动关系以及竞业限制约定； 3、辞职书及 器械有限公司的工商登记资料、XX（北京）医疗器械有限公司网站资料，证明该公司主要经营的产品与原告的产品存在竞争； 5、（2005）沪一中民一（民）终字第 ...

地址和部门，但在描述中确认已经询问的事实。该行为严重违反电话调查流程规范及《x岗位协议》中关于调查员一定要诚信的原则，被告给予首次书面警告。 2、 口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告XX公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当。现 ...

的纠纷没有处理。被告解除与许多工人的劳动关系，导致本案协议无法履行，被告构成违约。笔录第7页，第12页，两位证人反映离开被告公司； 10、（2009）奉 对证据9，被告表示真实性无异议，认为是原告自己不愿做，被告没有解除大批工人的劳动关系，原告带动自己名下的员工出走的，是合作协议期间原告自己挑来的员工 ...

，转帐单虽显示为“工资转存”，被告xx设计辩解出现该情况是因其公司员工的工资与学员的补贴系统一造册通过银行转帐，继而产生了以“工资转存”的形式发放 可能产生的权利和义务，但原告无证据证明与被告xx设计之间已建立了劳动合同法意义上的劳动关系，故原告的相关诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。据此，依照 ...

合同书》和原、被告于2008年10月22日签订的《劳动合同书》，证明原告原与案外人yy公司建立劳动关系，因公司调整经安排于2008年10月22日与被告 对原告作出了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x ...