年7月24日双方签订的合同。 一审法院认为,双方争议的问题是：一、合同中是否约定了交货时间；二、双方当事人双方哪一方存在违约行为；三、双方签订的合同应 科析公司。从常规判断，图纸的确认需要双方共同进行。因此，莘莘公司在邮寄图纸给科析公司之前应该已经要求科析公司确认图纸，这样才符合常理，科析公司拒绝确认 ...
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月26日陈某某向张志强付款的《取款条》、《存款条》六份，证明被告虹海公司员工张志强将汇票给陈某某时，陈某某经张志强给付了虹海公司对价款，此时陈某某 票属于合同欺诈不再主张违约责任。 本院认为，原某及第三人诉辩的争议焦点为：1、原某双钱公司是否为本案所涉票据的合法持票人。2、被告虹海公司取得本案所涉票据 ...
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违反了被告的公司章程，又违反了《公司法》的强制性规定，实属无效。故本院对原告的诉讼请求予以支持。关于原告的养老保险金5042.40元是否应该由其缴纳 置换国有资本改变职工身份组建有限责任公司实施办法》关于职工置换身份的资产组成职工持股会，员工安置费用转换为新组建的有限责任公司股本金之规定，陈某某的置换 ...
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超出政府指导价标准的部分应为无效。即使亚豪第五分公司能够获得超额分成代理费，也应该在扣除相应税收后再按照分成比例双方结算超额分成代理费，否则，亚豪第五分公司 销售之分，该两种销售方式的区分标准是八大处公司是否进行了销售，因此在亚豪第五分公司未否认八大处公司存在销售行为的前提下，争议房屋的性质应为八大处 ...
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郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有 公司、被上诉人秦某某的诉辩意见，确定案件的争议焦点是：上诉人焦作四维是否应当承担原审原告秦某某的生活补助费。 针对争议焦点，上诉人焦作四维当庭提交 ...
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郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有 制动器公司与郑州四维签订了职工安置协议书，从该协议生效起，郑州四维就应该为原告安排工作，没有安排其应当支付原告的生活费。 原审法院判决：一、撤销 ...
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郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有 公司、被上诉人肖某的诉辩意见，确定案件的争议焦点是：上诉人焦作四维是否应当承担原审原告肖某的生活补助费。 针对争议焦点，上诉人焦作四维当庭提交证据 ...
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郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有 制动器公司与郑州四维签订了职工安置协议书，从该协议生效起，郑州四维就应该为原告安排工作，没有安排其应当支付原告的生活费。 原审法院判决：一、撤销 ...
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郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有 公司、被上诉人陈某某的诉辩意见，确定案件的争议焦点是：上诉人焦作四维是否应当承担原审原告陈某某的生活补助费。 针对争议焦点，上诉人焦作四维当庭提交 ...
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郑州四维相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有 公司、被上诉人邱某某的诉辩意见，确定案件的争议焦点是：上诉人焦作四维是否应当承担原审原告邱某某的生活补助费。 针对争议焦点，上诉人焦作四维当庭提交 ...
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