总体管理；陈某某任业务经理，对外客户称“黎经理”，主要负责公司三个组的业绩及培训员工；公司第一组负责人叫郝某，对外称“刘某理”；第二组负责人叫 账，证实资金流入情况。 8、中国工商银行网上银行电子回单证实贺某通过网上转账汇款给“秦某某”账户的时间及数额。 三、认定被告人明某的第二起犯罪事实即甘肃省财贸 ...

殴打他人；（2）、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任；（3）、 即指被告在应聘原告单位时提交的MBA学历是国家不予认可的；（4）、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指被告未按时为员工缴纳社保 ...

出警登记表一份，证明被告对原告915断电的事实存在；3、被告公司员工张艳华2010年6月22日给二七区X街派出所的情况说明一份，证明915封门、断电系 后果；对证据23商品房是否存在有异议，为提供营业执照，对告知函上写的房子做培训用明显说明原告将住宅租去商用；证据24、25张某是本案代理人有利害关系， ...

某，该分公司总经理。 委托代理人：秦某，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-2。 被上诉人（原审原告）：谭某，男，X年X月X日 参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况 ...

，该支行行长。 委托代理人：谭某乙，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-1。 委托代理人：田从容，重庆市石柱县南宾法律服务所（略）。 甲作为石柱农商行的职工，应当遵守单位的各项规章制度。因谭某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关规定 ...

劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10 尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和 ...

号上班。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告。2月18日，原告表示拒绝离职。 费用。 4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、某某等。被告确认合同文本载明的某某、 ...

的库存现金实际余额为1282.42元，差额x.15元。 14、环球公司提供其子公司“北京海淀区美国x护士培训学校”的有关现金支票、对帐单查询资料、企业变更登记资料、 ，其中扣除了环球公司未发给陆某的两个月工资人民币2400元；陆某提出的将其中人民币2万元交给赵永华、孙战胜等财务人员，并给多名员工交纳了 ...

实际余额为1282.42元，差额（略）.15元。 14、环球公司提供其子公司“北京海淀区美国（略）护士培训学校”的有关现金支票、对帐单查询资料、企业变更登记资料 ，其中扣除了环球公司未发给陆某的两个月工资人民币2400元；陆某提出的将其中人民币2万元交给赵永华、孙战胜等财务人员，并给多名员工交纳了移动 ...